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人资问薪资要求怎么回答
面试被问期望
薪资
是多少|
如何
机智
回答
答:
对
薪资
毫无
要求
会让面试官认为你很急切地需要一份工作但却没人要,一方面会让ta质疑你的能力,一方面很可能得到一个很低的薪资报价。
回答
思路 1.谈薪前你可以向HR了解:薪资结构:固定
工资
(底薪)+绩效/提成+奖金+补贴+其他福利薪资是税前还是税后:谈薪一般都指税前;薪资税后=应发-五险一金-个税绩效提成:明确具体...
面试的时候如果考官提出
薪资要求
的问题,我们是要模糊的
回答
还是提出自己...
答:
了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息,
你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内
。尽可能提供一个你期望的薪水范围,而不是具体的薪金数。求职者:其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素,如果您一定要我回答这个问题,只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验,...
在招聘会上用人单位如果
问薪资
问题应该
怎么回答
答:
1、先了解公司的工资制度 2、表明自己的期望薪水 3、如果你是实习生,工资这方面要求就别太高,查不多就行
4、表明自己期望的薪水后,同时要说明,自己能为公司带来什么样的效益,让人事经理觉得钱花得值
面试官问:你对
工资
有什么
要求
?
怎么回答
好?
答:
面试时考官如果问你对工资有什么要求时该怎么回答
1、根据单位的自身情况和岗位情况给我一个合理的薪酬,比如2千
; 2、通过自己不断努力,薪酬有一定发展空间,也是对我个人能力肯定,也是价值体现。面试时问你对待遇有何要求 首先你先说:因为我是刚做这行的,没什么经验,您一定有您的一种入职...
面试时
薪酬
要
怎么
谈好?
答:
通常情况下,面试官会在面试的后期或他们决定你是他们需要的人之后提出薪酬问题。 强调价值和技能:在面试中,重点强调你能够为公司做出的贡献,以及你具有的能力和技能。通过展示你的价值,你可以为自己争取更高的薪酬。 拖延答复:如果在面试中被问及
薪酬要求
,你可以委婉地
回答
说你更愿意了解更多关于职位的详细信息,包括...
HR 面的时候,问当前
薪资
多少
怎么回答
答:
过早讨论
薪酬
时,要采用策略避开。如果应聘者被问及"你现在拿多少
薪水
?""你期望的薪水是多少?",不要正面
回答
;可以回答招聘方,这个职位的薪水处于什么范围之内。这样,可以促使招聘方公开他们认为的合理水平,一般这个范围会高于你预料的结果。不主动呈报你的薪酬记录。招聘者常常将薪酬问题作为一个工具...
HR告诉你期望
薪资
该
怎么回答
答:
至于薪酬,我想贵公司一定有一个公平,合理的薪酬体系标准,我只要能够按照这个标准执行就可以了。HR告诉你期望
薪资
该
怎么回答
2 建议:从以上的叙述来看,面试中谈薪中存在以下问题:第一,跟企业谈
薪酬待遇
时勇气不足。没有足够的勇气与企业谈薪———不敢先说、不敢详问、不敢说不,感觉一幅任企...
面试时,考官问你对
工资
有什么
要求
时
怎么回答
答:
我认为在面试中被问到对
工资
的
要求
时,最佳的
回答
是:“我对工资的期望与公司的
薪资
标准和职位的要求相符合。我更关注的是能够在这个职位上获得成长和发展,而不是单纯追求高薪。”首先,这样的回答体现了自己的职业素养和成熟态度。在面试中,展示自己的专业能力和适应公司文化的能力同样重要。
对
薪资要求
最佳
回答
答:
对
薪资要求
最佳
回答
如下:1、一般求职者不要主动先问及薪酬。开门见山的谈薪酬给面试官的印象会大打折扣,误以为求职者十分重视金钱。2、第二等待面试官主动问“期望薪酬”。按照一般的招聘程序,面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后,会主动问:“你期望的薪酬大约是多少?...
在面试的时候,主考官问你:你的
薪资要求
是多少(需要你说出实数)?这个问题...
答:
在
回答
这个问题之前,首先确定这是否是正式聘用的工资数额,也许面试人只是想了解你的
工资要求
。如果是正式聘用的工资数额,你要确定自己是否能够接受这个数额。在西方国家,多数雇主希望你能跟他们进一步商量;而在亚洲国家,则相反。如果这个数目大大低于你的期望,可以有技巧性地
询问
其它的福利项目是怎样的。求职者:这个数字...
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