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人流后在家休息有工资吗
人流
请假扣
工资吗
答:
法律分析:流产休假不应当扣基本工资
,可以对绩效奖、出勤奖进行酌情扣减,劳动者没有工作不能产生效益,用人单位可以按照比例进行折扣绩效,如果用人单位要求满勤才发出勤奖,劳动者虽然合法请假,但毕竟不是真正出勤,用人单位可以扣减出勤奖。劳动者的基本工资属于劳动者的合法收入,用人单位不得非法扣减。
流产
假扣
工资吗
答:
法律分析:流产假不扣工资
,如果用人单位为女职工参加了生育保险的,流产假期间,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工休流产假前工资的标准由用人单位支付。妇女进行人工流产时都有流产假,一般流产假为15天,从休假日开始计算。目前,大多数人工流产是采用无痛人流的方式,在麻醉状态...
人流
假期
有工资吗
答:
女职工流产假期间是有工资的
,女职工怀孕4个月内流产的,可以享受15天的产假;怀孕4个月后流产的,可以享受42天的产假。对有过两次以上自然流产史,现又无子女的女职工,应调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。期间的生育津贴,由生育保险基金按照用人单位上一年度职工月平均工资标准来进行支付。未...
未婚
流产
产假有没
有工资
答:
法律分析: 人流后有获得假期的权利,但不带薪休假
。 女职工未婚先育,流产可以享受产假,但不能享受产假待遇。产假和产假待遇是不同的概念。 产假是法定的,但产假待遇是生育保险待遇中的一部分。它是以建立合法婚姻关系,符合婚姻法和计划生育政策为前提的。女职工未婚的,不能按照劳动保险条例的规定享...
人流工资
怎么算
答:
法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其
工资
、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月
流产
的,享受15天...
交了生育险
人流
假期
有工资吗
答:
亲您好,有的,在我国
流产
假是
有工资
的,女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付
做人流在家休息工资
是工厂付还是社保局付
答:
新规增加一条,作为三十条:“2016年1月1日
以后
符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇:“(一)女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假,不影响晋级、调整
工资
,并计算工龄;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇;(二)男方享受十五天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。”解读...
苏州社保
流产
假期、
工资
怎么算 ?
答:
看你公司的执行情况,
还有
你怀孕多少时间
流产
的,一、 怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,
工资
照发。二、 产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有...
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