88问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源靠什么拿提成
人力资源
公司怎样赚钱
答:
2.代招聘
有些人力资源公司会将招聘业务外包出来,招聘一个人,做满多少天就给你 2000 元或者 3000 元的返点。这类业务,我们又分为直招和分销,直招的意思就是自己建立招聘团队,自己招人,然后拿返点。分销的意思就是,我们接到了招聘任务,再将招聘任务再次分包出去,赚取一两百的差价,俗称“卖...
人力资源
招人有
提成
吗
答:
人力资源招聘是否有提成,
主要取决于公司的性质和规定
。一般来说,企业人力资源管理这块,hr的工资是没有招人另外收提成这一项的。但是,很多公司会设立人员推荐奖或者是招聘鼓励奖,这种情况下,hr可能会有提成。此外,提成不等同于绩效,可能会按照岗位等级、到位时间、是否流失以及是否按时转正等因素来规定...
人力资源
招人有
提成
吗
答:
1. 人力资源招聘中是否有提成,
这取决于具体公司的政策
。通常情况下,人力资源管理人员的薪酬不包含单独的招聘提成。2. 尽管如此,部分公司为鼓励招聘,会设立
推荐奖或招聘奖励,此时HR可能会获得提成
。3. 提成的设置并非绩效薪酬,其比例往往与岗位级别、员工到位时间、员工留存情况以及转正时间等因素相关。
请问
人力资源
公司里面的员工,如果拓展了人力资源项目,例如劳务派遣类业 ...
答:
一、业务序列等级工资实行等级工资提成制,以业务量考核,确定工资等级与提成比例
。业务一级、业务派遣量为500人(不含)以下,等级工资1200元,;业务二级、业务派遣量为500人至1000人(不含),等级工资1500元,业务三级、业务派遣量为1000人至2000人(不含),等级工资2000元,;二、派遣项目人员提成...
人力资源
:公司是不是从劳动者的工资中
拿提成
答:
人力资源
公司的收入模式通常有两种,一种就是向企业介绍一位人力资源应聘者,并最终签约的员工,会
拿到
一笔介绍推荐费用,另一种模式就是和用工企业谈定一个用工费用,自己招聘人员,从中赚差价。
人力资源
部绩效奖金怎么算呀?
答:
提成
制,又可进一步分为利润提成、销量提成、销售额提成。利润提成包括按实际利润金额对应的提点来提成、按实际利润率对应的提点来提成。不管是按照利润额的提点还是利润率的提点,利润提成一定是实际利润额乘以对应的提点,所以利润提成一要看被考核者的实际利润额,二要看实际利润额对应的提点或者实际利润率...
人力资源
部绩效奖金怎么计算?
答:
1.
提成
制,又可进一步分为利润提成、销量提成、销售额提成。利润提成包括按实际利润金额对应的提点来提成、按实际利润率对应的提点来提成。2. 不管是按照利润额的提点还是利润率的提点,利润提成一定是实际利润额乘以对应的提点,所以利润提成一要看被考核者的实际利润额,二要看实际利润额对应的提点或者...
人力资源
hr每天只是打电话请人来实习,那工资到底怎么算的?
答:
人力资源
hr的工资一般都是按照底薪加
提成
的方式,但也有一部分的公司的公司会采取固定薪资的方式,但基本上人力资源hr的工资都不会太高。在大公司的话人力资源的工作分的是比较细的,往往都是通过邮件或者是招聘软件进行发布招聘信息,并对有意向的或者是符合岗位要求的求职者进行邀约面试或者是沟通。而在...
人力资源
公司的兼职招聘专员多少钱一个月。好像是
提成
的他是怎么算...
答:
人力资源
公司一般是帮助企业做人才外包工作,他和企业签订的一般就是按人头计费的协议,即招一个人做满三个月给多少钱,人力资源公司为了降低自己的成本和风险,就会采取类似分包的方式来招自己的员工,即你有招到人才有收入而不给底薪。但做这类职务的主要风险是
提成
要招聘到的人工作满三个月后才能
拿
...
人力资源
公司都有哪些盈利模式,
什么
样的企业会通过人力资源公司介绍员 ...
答:
人力资源
公司一般都是第三方公司,都会引起公司和个人签订合同,一般大型的企业会在人力公司招聘一些人才
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
一个新手怎么做劳务中介
人力资源工作有前景吗
安徽合肥远创人力
人事招到一个人提成多少
现在招工的套路越来越多了
给工厂招人的人事好干吗
hr招到一个人会提成吗
人力资源公司找工作可靠吗
人事行政专员面试技巧