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人力资源部门的考核指标体系
人力资源部考核指标
?
答:
4. 薪酬与福利:制定和管理薪资
体系
和福利政策,确保公平合理地对待员工,提供有竞争力的薪资和福利待遇。5. 劳动关系与法律合规:维护和管理与员工的劳动关系,确保遵守相关法律法规,处理劳动纠纷,维护企业良好的劳动关系。6.
人力资源
信息系统(HRIS):建立和管理人力资源信息系统,用于整理、分析和管理...
人力资源指标体系
包括()
答:
【答案】:答案:ABC 解析:
人力资源指标体系
内容上可以分为人力资源本体指标系统、产出效能指标系统和环境指标系统。人力资源本体指标体系是指对于人力资源本身的描述和评价;产出效能指标体系是指对人力资源本体为组织提供的投入产出效率和做出贡献程度的描述和评价;环境指标体系是指对于支撑人力资源实现产出的...
人力资源
绩效
考核指标
是什么
答:
人力资源
绩效
考核指标
是什么 篇1 (一)如果是公司
考核部门
,可以考虑以下指标,设以不同权重,对照评分标准按指标达成率给予相应分数。 1、人员需求满足率——对外招聘计划完成率、对内内部选拔到岗率。 2、关键岗位储备率——关键业务岗位和管理岗位的储备情况。 3、人工成本控制率——对照预算,工资、奖金、福利补贴等...
人力资源
管理中绩效
考核
的KPI与CPI的含义是什么?
答:
1、KPI
考核
的范围是公司战略分解所涵盖的内容 2、CPI考核的则是从流程/制度或
部门
职能中分解出来,要求每个部门必须达到的一些基础性的东西;1、KPI
指标
:绩效管理
体系
建立完成时间 、知识管理地图完成时间 2、CPI指标:
人事
档案的管理、职称评定材料上报的及时性、薪酬核算与发放、员工月度福利结算的及时性...
人力资源
管理中的评价
指标
是指什么?
答:
企业人力资源管理的评价
指标体系人力资源
是企业动态核心竞争力和持续竞争优势的源泉。作为企业大系统的一个子系统,企业人力资源管理系统的有效运行直接决定了企业生存和发展的潜力。对企业人力资源管理的效益进行评价,发现企业人力资源管理中存在的问题,将为改进企业人力资源管理工作,促进企业战略目标的实现提供...
企业
人力资源
管理评价
指标体系
的基本构架
答:
企业
人力资源
管理评价
指标体系
基本构架如下图所示。在图中,适应性是对人力资源管理系统内外部协调的反映。外部协调主要包括人力资源管理政策对劳动力市场的适应性,与法律的符合性,与企业发展战略、经营理念和企业文化的相容性,以及人力资源管理系统和企业其它子系统的协调与配合;内部协调主要是人力资源管理...
如何设计企业
人力资源
管理素质综合评价
体系
? 大侠们继续帮忙吧!!_百度...
答:
一、部门绩效
考核体系
改进设想 1、
部门考核
体系的设计 a.部门绩效考核定量
指标体系
的建立——确定部门关键业绩指标 确定部门关键业绩指标是一项重要的基础性工作,关系到企业管理的方方面面,需要各级领导及各个
部门的
积极配合、参与。在制定关键业绩指标的过程中,企业总经办、
人力资源部
起着组织、协调、培训等作用。制定关...
怎样设定
人力资源
管理
部门的
绩效
考核指标
答:
人力资源部门
属于职能管理部门,所有的工作内容及成果都是支持性的,与公司的经营业绩并没有直接的关联,因此对其制定绩效
考核指标
时更多的要从其核心职能出发。合易建议,主要考核内容:1、人均劳效:可以用人均销售收入,或百元人工成本增加值等指标来考核,体现人力资源部对企业人力资源效能的提升,侧面反映...
人力资源
服务机构等级评定
指标体系
由几个一级指标组成
答:
人力资源
服务机构等级评定
指标体系
由5个一级指标组成。1、结合目前对人力资源服务业的文献分析和现有的人力资源服务业统计指标,设计了5个一级指标来构成人力资源服务业的评价体系。2、分别是行业总量、服务机构、从业人员、服务对象和服务效果。3、一级指标分别从人力资源服务整个产业的规模和经济贡献度、...
人力资源
竞争力评估
指标体系
的一级指标主要包括
答:
人力资源
竞争力评估
指标体系
的一级指标主要包括:人才吸引力、人才培养与发展、薪酬和福利、工作环境与氛围和企业文化五个方面。首先,人才吸引力是企业竞争力的核心。一流的人才能够带来一流的业绩。因此,企业必须有吸引人才的优势。这包括优越的地理位置、非凡的企业文化、完善的福利政策等等。其次,人才...
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