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人力资源规划有何作用简答
公共部门
人力资源规划有
哪些
作用简答题
答:
一、战略导向作用
公共部门人力资源规划是
实现组织战略目标的基础和前提
。通过制定和实施人力资源规划,公共部门可以更好地预测未来的人力资源需求,从而确保拥有足够数量和质量的员工来满足这些需求。同时,人力资源规划还有助于公共部门根据战略需要调整人力资源配置,提升组织的整体竞争力。二、人才供给与需求...
公共部门
人力资源规划有
哪些
作用简答题
答:
首先,
公共部门人力资源规划有助于组织实现战略目标
。通过明确未来一段时间内组织所需的人力资源数量、质量和结构,人力资源规划能够
为组织提供合适的人才,确保组织目标的实现
。例如,政府部门在推进某项公共服务项目时,通过人力资源规划,可以提前预测并储备具备相关专业知识和技能的人才,从而保障项目的顺利实...
人力资源
战略与
规划
答:
人力资源规划是在人力资源战略基础上对企业未来人才的需要、供给,
培养与选拔方式进行科学、整体的预测和规划,它是企业人力资源管理其他职能的基础
。人力资源战略规划是一项系统工程,是企业开展人力资源管理必不可少的路线图,也是目前很多企业人力资源管理中的薄弱环节;人力资源战略规划是解决当前困扰许多人力...
人力资源规划
与管理?
答:
企业战略过程对人力资源战略与规划过程具有制约和限制的作用
。具体而言,企业战略制约人力资源战略,企业的一般经营计划制约人力资源规划,企业的预算方案制约人力资源的行动方案。由于企业的一般战略计划制约企业的一般战术计划,而企业的一般战术计划有制约企业的预算方案,因此,在人力资源战略与规划中,人力资源的战略制约人力资源...
人力资源规划
和
人力资源计划
的区别
答:
人力资源规划是根据组织发展战略和目标的要求,
从质量和数量两个方面科学地分析、预测组织内、外环境变化中的人力资源需求和供给状况
,制定必要的政策和措施,确保在组织未来发展的各个阶段获得人才,并使组织和个人得到长期的利益。 完整的人力资源规划包括以下内容: 一、总体规划 即根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标...
现代企业管理考试
简答题
,采纳加分
答:
人力资源规划
的
作用
1.有利于组织制定战略目标和发展规划 人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分,同时也是实现组织战略目标的重要保证。2.确保组织生存发展过程中对人力资源的需求 人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距,制定各种规划来满足对人力资源的需求。3.有利于人力资源管理活动...
谁有电大《
人力资源
管理》作业参考答案?
答:
三、
简答题
1、如何积极开发
人力资源
?要理解人力资源开发的涵义,应关注到:人力资源开发是组织和个人发展的过程,其重点是提高人的能力,核心是开发人的潜能。因此人力资源开发是一个系统工程,它贯穿人力资源发展过程的始终,预测
规划
、教育培训、配置使用、考核评价、激励和维护,都是人力资源开发系统中不可缺少的环节。
简答题
:
人力资源
管理
包括
哪些基本内容?
答:
1.
人力资源
战略
规划
企业为适应内外环境的变化,依据企业总体发展战略,并充分考虑员工的期望而制定的企业人力资源开发与管理的纲领性长远规划。人力资源战略规划是企业人力资源开发与管理活动的重要指南,是企业发展战略的重要组成部分,也是企业发展战略实施的有效保障。2.人力资源管理的基础业务 岗位分析与...
人力资源
管理的任务有哪些
简答题
答:
组织和
人力资源规划
是识别、确定和分派项目角色、职责和报告关系的过程。根据项目对人力资源的需求,建立项目组织结构,组建和优化项目管理班子,并将确定 的项目角色、组织结构、职责和报告关系形成文档。在项目生命期内,制订的组织和
人力资源计划
既要有适当的稳定性和连续性,又要随项目的进展作必要的修改...
简答题
:
人力资源
管理
包括
哪些基本内容?
答:
对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程,
包括人力资源
的预测与
规划
,工作分析与设计,人力资源的维护与成本核算,人员的甄选录用、合理配置和使用,还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质...
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