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人力资源薪酬主管岗位说明书
薪酬主管岗位说明书
答:
某公司
薪酬主管职位说明书
编号:ZR-12一、职位的基本信息职位名称薪酬主管职位等级 职位类别管理类工作地点北京所在部门
人力资源
部直接上司人力资源部经理职位概述:根据国家法规、政策、市场薪酬价位、公司人力计划,组织制定薪酬计划、制度,建立薪酬体系,设计系统运行方法,进行人工成本核算,分析运行效果,实现...
薪酬主管岗位
职责
答:
3、按时组织各部门进行绩效考核,并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理4、根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资,统计月度工资总额后转呈财务审核,并监督财务定期发放工资5、参与员工绩效反馈,解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询提出建议6、负责收集政府部门及同行
人事薪酬
管理方面的信息工作,进...
薪酬
福利
主管岗位
职责
答:
1、全日制本科以上学历,211类院校优先;2、2年以上
薪酬
福利工作经验,思路清晰,逻辑分析能力强;3、具有甲方或者乙方工作经验,具有集团总部工作经验优先;4、沟通能力强,特别是具有和高管的强沟通经验。薪酬福利
主管岗位
职责2主要职责:负责集团总部200人的.薪酬福利和员工关系工作。需要候选人具备:1、全日...
人力资源主管
工作职责
答:
人力资源主管
工作职责1 1、区域管理人员入、离、异动的档案分类管理;餐厅员工 劳动合同 /协议的管理;社保、公积金、商业工伤险的外包对接管理。2、审查区域
薪资
发放的准确、及时性;执行公司绩效考核制度;至少每半年展开区域内同行业、同规模企业的
薪酬
调查,结合内、外部环境向总部人力资源递交合理的薪酬...
人力资源主管岗位
职责精选7篇参考
答:
人力资源主管岗位
职责篇1 1.协助招聘主管完善招聘体系;2.根据 企业战略 目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;3.负责招聘信息的起草和招聘 广告 的发布工作;4.进行应聘人员的 简历 甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;人力资源主管...
人力资源主管岗位
职责
答:
人力资源主管岗位
职责 篇1 1、负责公司人力资源的规划 2、
岗位说明书
的制定及
人事
制度的制定和修改,包括员工手册、公司的招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等 3、负责公司员工招聘面试工作 4、负责公司员工合同管理 5、负责员工绩效考核 6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续的办理 人力资源主管岗位...
人事主管岗位
职责
说明书
答:
人事主管岗位
职责
说明书
(一) 职位名称:人事主管 所属部门:人事部 直属上级:人事经理 直接下级:人事助理 一、职位概要: 根据公司需求情况及时制定并实施人事管理,为各部门提供人事支持工作。 二、职位关系 内部关系:各部门 外部关系:社保中心、公积金管理中心、封存办、劳动服务相关机构 三、主要职责 1、配合上级...
人力资源主管岗位
职责15篇
答:
人力资源主管岗位
职责15 1、根据公司发展战略和经营计划,制定公司人力资源战略规划,并负责推进执行。2、建立并完善人力资源管理体系,包含
薪酬
、绩效、培训、组织发展、员工关系、招聘等体系的全面建设,制定和完善人力资源管理制度。3、搭建人才梯队,负责内部人才培养和外部人才引进的工作,满足公司发展的人才...
人力资源岗位说明书
答:
人力资源岗位说明书
4 一、人力资源部门结构 现公司人力资源部结构:人力资源部行政组人事组、行政
主管人事
组组长、行政前台行政专员 二、人力资源岗位描述 1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划,批准后实施; 3、负责...
人力资源岗位
职责
说明书
答:
人力资源岗位
职责
说明书
3 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源计划,以支持公司达到预期经营目标;2、熟悉人力资源相关管理制度和工作流程,协助总经理进行团队组建及培训;3、负责公司管理制度的制定、招聘、培训、
薪酬
绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、根据行业和公司...
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