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人力资源管理的五大职能
人力资源管理的五大职能
的简述?
答:
4、
评价
,对员工工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鉴定和评价,为作出相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据。5、发展。通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发,促进员工知识、技巧和其他方面素质提高,使其劳动能力得到增强和发挥,最大限度地实现其个人价值和对企业的贡献率。
人力资源管理的
基本
职能
是什么?
答:
人力资源管理工作的五个基本职能:(1)
获取人力资源管理根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员
。获取职能包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。a.工作分析:是人力资源管理的基础性工作。在这个过程中,要对每一职务的任务、职责、环境及任...
人力资源管理的职能
包括
获取、
()、奖酬、调控和()。
答:
3、奖酬:奖酬是指为员工对组织所作出的贡献而给予奖酬的过程
,是人力资源管理的激励与凝康职能,也是人力资派管理的核心。根本目的在于增强员工的满意感,提高劳动积极性和劳动生产率增加组织的绩效。4、
调控
:这是对员工实施合理、公平的动态管理的过程是人力资谏管理控制与调整职能。它包括:...
人力资源管理的职能
包括()。
答:
人力资源管理的职能是指所要承担或履行的一系列活动,
具体表现在:①人力资源规划;②工作分析;③招募与选拔;④绩效管理;⑤薪酬管理;⑥培训开发
;⑦员工关系管理。
人力资源
开发与
管理五大职能
以及主要活动,基本原理及核心理念是什么_百 ...
答:
人力资源有五大职能:获取、整合、激励与保持、控制与调整、开发与开展
。获取—找到最合适的人。获取的实现方式:人才招聘渠道可以分为两大类,即内部渠道和外部渠道。内部渠道,集团公司岗位的空缺时,首先要看一下企业内部是否具有合适的人员来填补空缺,通过内部招聘渠道来寻找合适的侯选人。 外部渠道,...
人力资源管理
有哪些
职能
?
答:
人力资源管理的基本职能可以大致分为五个,它们分别是获取的职能、
整合
职能、保持职能、发展职能、评价职能,接下来我们来看一下在这五个基本职能都具体包括哪些活动,第一个基本职能是获得职能,其中包括招聘与选拔等各项活动,整合职能可以通过一些有效调整提高企业的效益;保持职能是为了增加企业员工对自己...
论述:
人力资源管理的
各项
职能
是什么?
答:
第二,
整合
:采取各种有效的管理措施,使招录的人力资源不仅在组织上加入到组织的行列,而且在思想感情心理和价值观上于组织认同,故又称为“一体化”职能。第三,保持与激励:使招录的人力资源对工作感到满意,并注重培养激发他们对工作的兴趣,积极性,主动性并保持足够的工作热情。第四,控制与调整:...
人力资源管理职能
是什么?
答:
人力资源管理的
基本
职能
可以从6方面看:一是人力资源战略规划。HR要成长,就要跳出传统人事工作范畴,不要局限在单一的行政工作上,对接企业战略,完善规划人力资源管理工作,有助于提升HR人员的全局洞察能力。二是招聘与人员配置。招聘与岗位配置是基本的人力资源工作,也是最关键的工作,只有选对了人,企业...
人力资源的
目标
职能
答:
人力资源的职能主要有五个职能,分别是:获取职能;
整合
职能;保持职能;评价职能;发展职能。人力资源的五个职能具体内容为:获取职能:根据企业发展需求,分析所需岗位和条件要求,通过规划、招聘选拔、面试等步骤获得适合企业的人员。整合职能:通过整合企业文化、改善人际关系和化解矛盾冲突,使企业整体和...
人力资源
部
的职能
是什么
答:
一、组织规划职能:负责制订人力资源规划,根据公司现有组织架构,结合公司战略发展规划,对组织架构进行分析、评估,提供组织架构调整建议;做好部门职能的界定。制订及完善
人力资源管理
制度、流程、规范,并组织实施与监督。二、招聘与配置
管理职能
:根据公司发展战略,做好人员需求及供给分析,提出人员储备规划...
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