88问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源管理工作的基本内容
简答题:
人力资源管理
包括哪些
基本内容
?
答:
企业人力资源管理还包括其他一些日常事务性业务内容,
如人事统计、员工健康与安全管理、人事考勤、人事档案管理、员工合同管理等
。
人力资源管理的基本内容
和特点是什么?
答:
人力资源管理的基本内容1.
制订人力资源计划
根据组织的发展战略和经营计划
,评估组织的人力资源现状及发展趋势,收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料,预测人力资源供给和需求的发展趋势,制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施。2.人力资源成本会计工作 人力资源管理部门应与财务...
人力资源管理
有哪些
内容
和
工作
任务?
答:
主要分为5大块:招聘与选拔;培训与开发;绩效管理;薪酬管理;还有就是社会保障也就是福利那块
。其中培训与开发除了培训开发外包括着员工的职业生涯规划,绩效管理包括绩效考核、岗位说明书等社会保障就是各种保险福利等
人力资源管理的基本内容
和特点
答:
目前比较公认的观点是:现代人力资源管理就是一个人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程
。通俗点说,现代人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容和工作任务。一般说来,现代人力资源管理主要包括以下几大系统: 1.人力资源的战略规划、决策系统; 2.人力资源的成本核算与管理系统; 3....
人力资源管理工作内容
有哪些
答:
人力资源管理工作内容:
1、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策,及时掌握人力资源供求状况,为各部门用人提供法律、信息支持
。2、协助分管领导合理配置劳动岗位,优化各部门岗位定员,组织岗位竞聘测评,控制人力资源使用成本。3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。4、严肃考勤和...
人力资源
有哪六要素?
答:
基本内容
人力资源规划(HR
工作的
航标兼指南):1、组织机构的设置;2、企业组织机构的调整与分析;3、企业人员供给需求分析;4、企业人力资源制度的制定;5、
人力资源管理
费用预算的编制与执行。招聘与配置(“引”和“用”的结合艺术。)1、招聘需求分析;2、工作分析和胜任能力分析;3、招聘程序和策略...
人力资源
主要
工作内容
是什么
答:
1、职务分析与设计。对企业各个
工作
职位的性质、结构、责任、流程,以及胜任该职位工作人员的素质,知识、技能等,在调查分析所获取相关信息的基础上,编写出职务说明书和岗位规范等
人事管理
文件。2、人力资源规划。把企业人力资源战略转化为中长期目标、计划和政策措施,包括对人力资源现状分析、未来人员供需...
人力资源管理的
主要
内容
答:
人力资源管理主要涉及到以下
的内容
: 人力资源管理六大模块,是通过模块划分的方式对企业
人力资源管理工作
所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。 人力资源规划:是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力,以实现包括个人利益在内的该组织...
简述
人力资源管理的内容
答:
人力资源管理的内容:(1)人力资源规划。(2)岗位分析与设计。(3)
员工招聘与选拔
。(4)绩效考评 (5)薪酬管理。(6)员工激励。(7)培训与开发。(8)职业生涯规划。(9)人力资源会计。(10)劳动关系管理。①人力资源工作规划;②招聘与配置;③培训与开发;④绩效管理;⑤薪酬与福利;⑥...
人力资源工作
主要包括哪些
内容
?
答:
即:企业运用现代
管理
方法,对
人力资源的
获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。其主要职责包括:(1)把合适的人配置到适当的
工作
岗位上;(2)引导新雇员进入组织(熟悉环境);(...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
建筑人力资源管理工作的内容
人力资源管理工作的主要内容包括
人力资源管理工作内容有哪些
人力资源助理的工作内容
人力资源管理的内容有哪些
企业人力资源管理的内容
人力资源的工作内容是什么
简述人力资源管理的基本职能
人力资源管理研究的内容包括