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人力资源管理包括
人力资源管理包括
哪些内容?
答:
具体说来,现代人力管理主要包括以下一些具体内容和工作任务:
1.制订人力资源计划 根据组织的发展战略和经营计划,评估组织的人力资源现状及发展趋势
,收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料,预测人力资源供给和需求的发展趋势,制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施。 2.人力资...
人力资源管理
的职能
包括
获取、()、奖酬、调控和()。
答:
3、奖酬:奖酬是指为员工对组织所作出的贡献而给予奖酬的过程
,是人力资源管理的激励与凝康职能,也是人力资派管理的核心。根本目的在于增强员工的满意感,提高劳动积极性和劳动生产率增加组织的绩效。4、调控:这是对员工实施合理、公平的动态管理的过程是人力资谏管理控制与调整职能。它包括:...
人力资源管理包括
哪些模块?
答:
五大模块分别是:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理
。(1)人力资源规划,是人力资源管理起点,主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。(2)招聘与配置,以人力资源规划为输入之一,相当于组织的血液,为组织提供营养,解决组织人员配置、人...
人力资源管理包括
哪些内容?
答:
人力资源管理主要包括以下内容:人力资源规划:主要是企业人力资源需求、供给规划目标
。
员工招聘与配置
:主要是员工招聘渠道、招聘需求与落实用工需求之前的管理。
员工培训与开发
:制定培训方案,达成培训目标,改进培训质量。
绩效管理
:明确绩效目的,细化量化考核标准,确保考核结果准确。
薪酬管理
:合理确定薪酬水...
简答题:
人力资源管理包括
哪些基本内容?
答:
包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理
。招聘是人力资源管理核心业务的首要环节,它是企业不断从组织外部吸纳人力资源的过程,它能保证组织源源不断的人力资源需求;培训是企业人力资源开发的重要手段,它包括对员工的知识、技能、心理素质等各方面的培训,它是企业提升员工素质的重要保障;绩效考核是指运用科学...
简述
人力资源管理
的内容
答:
人力资源管理的内容:(1)
人力资源规划
。(2)岗位分析与设计。(3)员工招聘与选拔。(4)绩效考评 (5)
薪酬管理
。(6)员工激励。(7)培训与开发。(8)职业生涯规划。(9)人力资源会计。(10)劳动关系管理。①人力资源工作规划;②招聘与配置;③培训与开发;④
绩效管理
;⑤薪酬与福利;⑥...
人力资源管理包括
哪些
答:
人力资源管理主要内容:首先是职务的设计,包括设计前的职务分析;其次是招聘,以及员工的选拔;再者是绩效考评和
薪酬管理
;还有就是如何做员工激励,和培训的相关工作;最后就是职业生涯的规划和劳动关系的有效管理。人力资源管理的内容虽然多,但难度不大,关键是要有实战经验。人力资源管理包括哪些主要内容...
人力资源管理包括
哪些模块?
答:
人力资源管理(HRM)就是根据企业战略目标,通过工作分析、
人力资源规划、
员工招聘选拔、绩效考评、
薪酬管理
、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率,最终达到企业发展目标的一种管理行为。传统的人事管理将人看作是一种成本,是被管理、被控制的对象,人事部门则是一个不能创造收益的辅助...
人力资源管理
包含哪些内容
答:
笔者根据认为人力资源应包括以下内容:1、
员工关系管理
。“得民心者得天下”,员工关系是一切管理的基础。没有和谐的员工关系就没有人力资源管理。而公平、公正、公开的绩效和
薪酬管理
制度是体现和谐员工关系的基础。2、招聘与配置。招聘是把合适的人放在合适的岗位上,让其充分发挥才能,这就需要招聘人员有...
人力资源管理
职能
包括
()
答:
人力资源管理
职能
包括
()A.树人、育人、用人、评人和留人 B.选人、育人、用人、评人和留人 C.选人、树人、用人、评人和留人 D.选人、育人、用人、评人和树人 E.选人、育人、树人、评人和留人 正确答案:B
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