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人力资源管理主要是啥
人力资源管理
的
主要
内容
答:
具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理
。 人力资源规划:是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力,以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施,从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。 招聘与配置:按照企业经营战略规划的要...
人力资源管理
的
主要
内容
是什么
?
答:
人力资源管理的主要内容如下:(1)职务分析与设计
。对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程,以及胜任该职位工作人员的素质,知识、技能等,在调查分析所获取相关信息的基础上,编写出职务说明书和岗位规范等人事管理文件。(2)人力资源规划。把企业人力资源战略转化为中长期目标、计划和政策措施,包括...
人力资源管理主要是
干
什么
的?
答:
其主题是“育人”;
是指依据企业目标、组织结构变化,对人力资源进行调查、分析、规划、调整,使人力资源管理效率更好
。4.绩效管理 这是六大模块的核心,主旨在于帮助人、提高人,解决组织如何用人的问题 5.薪酬福利
是指员工在企业工作而获得的各种形式的补偿
,是单位支付给员工的劳动报酬。旨在激励员工勤...
人力资源管理
包括哪些
主要
环节?这些环节之间有
什么
联系
答:
一般说来,
现代人力资源管理主要包括以下几大系统: 1.人力资源的战略规划、决策系统
;2.人力资源的成本核算与管理系统;3.人力资源的招聘、选拔与录用系统;4.人力资源的教育培训系统;5.人力资源的工作绩效考评系统;6.人力资源的薪酬福利管理与激励系统;7.人力资源的保障系统;8.人力资源的职业发展设计系统;9.人力资源...
人力资源管理是
干
什么
的?通常从事什么工作?
答:
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置
,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益。确保企业战略目标的实现,是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括...
人力资源管理主要
包括哪几方面?
答:
一般说来,现代
人力资源管理主要
包括以下几大系统:1.人力资源的战略规划、决策系统;2.人力资源的成本核算与管理系统;3.人力资源的招聘、选拔与录用系统;4.人力资源的教育培训系统;5.人力资源的工作绩效考评系统;6.人力资源的薪酬福利管理与激励系统;7.人力资源的保障系统;8.人力资源的职业...
人力资源管理主要
包括哪几方面?
答:
人力资源管理主要
包括宏观管理和微观管理。1、人力资源宏观管理是对社会整体的人力资源的计划、组织、控制,从而调整和改善人力资源状况,使之适应社会再生产的要求,保证社会经济的运行和发展。2、人力资源微观管理是通过对企业事业组织的人和事的管理,处理人与人之间的关系,人与事的配合,充分发挥人的潜能...
简述
人力资源管理
的
主要
活动。
答:
简述人力资源管理的主要活动。查看答案解析 【正确答案】 人力资源管理就是将科学的理论和方法及各种激励手段运用到人力资源管理的实践中去,
人力资源管理主要
活动有以下几方面:(1)工作分析与工作设计:对组织中各个工作岗位的性质、结构、责任、流程等进行分析,在调查分析获取信息的基础上,编写岗位说明...
人力资源管理
包括哪些
主要
环节?这些环节之间有
什么
联系
答:
一般把人力资源管理工作分为六大主要模块:人力资源工作规划、招聘与配置、
培训与开发
、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系。相互关系:根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造...
什么是人力资源管理
答:
一般说来,现代人力资源管理主要包括以下几大系统:
1.人力资源的战略规划、决策系统
; 2.人力资源的成本核算与管理系统; 3.人力资源的招聘、选拔与录用系统; 4.人力资源的教育培训系统; 5.人力资源的工作绩效考评系统; 6.人力资源的薪酬福利管理与激励系统; 7.人力资源的保障系统; 8.人力资源的职业发展设计系统;...
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