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人力资源的特征有哪些
人力资源的特征有
()
答:
人力资源的特征主要包括以下几个方面:
1、生物性:与其他任何资源不同
,人力资源属于人类自身所有,存在于人体之中是一种“活”的资源,与人的生理特征、基因遗传等密切相关。2、活动性:人力资源蕴藏在每一个活生生的人体之中,将会随着每一个人的活动而产生变化。3、
可控性
:相对于自然资源的生成过程...
简述
人力资源的特征
答:
人力资源的特点
1.人力资源的生物性
人首先是一种生物。人力资源存在于人体之中,是有生命的
“活”资源,与人的自然生理特征相联系
。人的最基本的生理需要带有某些生物性的特征。在管理中,首先要了解人的自然属性,根据人的自然属性与生理特征进行符合人性的管理。这是人力资源最根本的特性。2.人力资...
简述
人力资源的特征
答:
简述人力资源的特征是:
能动性、两重性、时效性、社会性、连续性
。1、能动性
人具有主观能动性
,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。2、两重性 人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是生产者,同时又是消费者。3、时效性 时效...
人力资源的特征有
( )
答:
5、两重性 人力资源既是投资的结果,同时又能创造财富,也可以说人力资源既具有生产性,也具有消费性
。6、
社会性
由于每个民族(团体)都有自身的文化特征,每种文化都是一个民族(团体)的共同的价值取向。但是这种文化特征是通过人这一载体而表现出来的。由于每个人受自身民族文化和社会环境的影响不同...
人力资源有
什么
特征
?
答:
六大特征
1、能动性
人具有主观能动性
,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。2、
两重性
人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是生产者,同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容,使其具有巨大的...
人力资源的
特点
有哪些
答:
1、
生物性
:与其他任何资源不同,人力资源属于人类自身所有,存在于人体之中是一种“活”的资源,与人的生理特征、基因遗传等密切相关,具有生物性。2、时代性:人力资源的数量、质量以及人力资源素质的提高,即人力资源的形成受时代条件的制约,具有时代性。
3、能动性
:人力资源的能动性是指人力资源是...
人力资源有
什么特点
答:
1、活动性:人力资源蕴藏在一个个活生生的人体之中,将随着拥有者个体生活的结束而消失,随着拥有者的转移而转移。2、
可控性
:相对于自然资源的生成,人力资源的生成是可控的,需要人们有组织有计划地去培养和招募。
3、时效性
:在使用的有效期内,如果人力资源得不到及时与适当的利用,个体所拥有的人力...
人力资源的
基本特性包括
答:
二、生物性
。生物性是人力资源行为特征的因由与结果。生物性既存在双向的物质运动,也存在双向的精神运动,还具有单向的抵抗运动。生物性必然带来人力资源使用与开发的艰巨性与复杂性。三、
社会性
。人力资源的社会性主要表现为:信仰性,传统性,人群性,时代性,地域性,国别性,民族性,职业性,层级性,...
人力资源的特征
包括
能动性
、可再生性、高增值性、( )。
答:
【答案】:B 人力资源的特点:
生物性、能动性、时效性、再生性、社会性、连续性
。时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段,实施最有力的激励。故本题正确答案选B。
人力资源的
特点
答:
1、生物性
人力资源存在人体之中,是有生命的“活”的资源,与人的自然生理特征相联系,具有生物性。2、可再生性 人力资源是一种可再生的生物性资源。它以人身为天然载体,是一种“活”的资源,可以通过人力总体和劳动力总体内各个个体的不断替换更新和恢复过程得以实现,具有再生性,是用之不尽、...
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