88问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源的可再生性体现在哪些方面
人力资源
是
可再生
资源,是否正确?
答:
人力资源,又称劳动力资源或劳动力,
是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和
。人力资源是可再生资源,人力资源的可再生性主要体现在:(1)对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费,知识资源可被反复利用。(2)
人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性
。(3)人力资源是一种低...
人力资源的
特点
答:
1、生物性
人力资源存在人体之中,是有生命的“活”的资源,与人的自然生理特征相联系,具有生物性。2、可再生性
人力资源是一种可再生的生物性资源
。它以人身为天然载体,是一种“活”的资源,可以通过人力总体和劳动力总体内各个个体的不断替换更新和恢复过程得以实现,具有再生性,是用之不尽、可...
人力资源
特点
的再生性
答:
从劳动者个体来说,
他的劳动能力在劳动过程中消耗之后,通过适当的休息和补充需要的营养物质,劳动能力又会再生产出来
;从劳动者的总体来看,随着人类的不断繁衍,劳动者又会不断地再生产出来。因此,人力资源是取之不尽用之不竭的资源。
国际
人力资源
培训与开发具有
哪些
特点
答:
(二)可再生性:人力资源的有形磨损是指人自身的疲劳和衰老
,这是一种不可避免、无法抗拒的损耗;人力资源的无形磨损是指个人的知识和技能由于科学技术的发展而出现的相对老化。后者的磨损不同于物质资源不可继续开发,而是通过人的不断学习、更新知识、提高技能可以持续开发。人力资源的这一特点要求在...
简述
人力资源的
特点
答:
3.
人力资源的
再生性 经济资源分为
可再生性
资源和非再生性资源两大类。非再生性资源最典型的是矿藏,如煤矿、金矿、铁矿、石油等,每开发和使用一批,其总量就减少一批,决不能凭借自身的机制加以恢复。另一些资源,如森林,在开发和使用过后,只要保持必要的条件,可以再生,保持资源总体的数量。人力资源...
人力资源的
性质是
什么
?
答:
人力资源的
性质是能动性、两重性、时效性、社会性、连续性、
再生性
。1.能动性 人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其能动
性体现在
三个
方面
。2.两重性 人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是生产者,同时又...
人力资源的
基本特点有那些?
答:
人力资源的
基本特点一共六个分别是能动性、两重性、时效性、社会性、
再生性
、连续性。下面分别具体介绍:1、
能
动性 人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其能动
性体现
为在三个
方面
。2、两重性 人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活...
人力资源的
基本特点包括
答:
人力资源的
基本特点包括能动性、两重性、时效性、社会性、连续性、
再生性
等。1、
能
动性,人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其能动
性体现
为在三个
方面
。2、两重性,人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是...
人力资源
有
什么
特点
答:
人力资源长期闲置或学非所用,就会造成极大的浪费。4、
能
动性:
人力资源的
开发与利用,是通过拥有者自身的活动来完成的,具有主动性;人力资源开发得好,就能创造超出它自身价值多得多的效益。人力资源的特点有很多,不仅有活动性、可控性、时效性、能动性,还有个体的独立性、内耗性、
再生性
等特点。
人力资源的
性质
答:
人力资源
是企业实现生产经营目标的决定性因素,是社会实现经济发展和人类进步的 重要力量。1.能动性 人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其
能
动
性 体现在
三个
方面
。2.两重性 人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源, 因而人力资源...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
人力资源的可再生性体现在什么地方
人力资源的重要性体现在哪些方面
人力资源的可再生性体现在
人力资源体现在哪些方面
人力资源可再生体现在
人力资源是可再生资源吗
人力资源是不是再生性资源
人力资源具有可再生性
人力资本的性质主要体现在