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人力资源的再生性体现在
人力资源
特点
的再生性
答:
从劳动者个体来说,
他的劳动能力在劳动过程中消耗之后,通过适当的休息和补充需要的营养物质,劳动能力又会再生产出来
;从劳动者的总体来看,随着人类的不断繁衍,劳动者又会不断地再生产出来。因此,人力资源是取之不尽用之不竭的资源。
人力资源的
特点
答:
1、生物性
人力资源存在人体之中,是有生命的“活”的资源,与人的自然生理特征相联系,具有生物性。2、
可再生性 人力资源是一种可再生的生物性资源
。它以人身为天然载体,是一种“活”的资源,可以通过人力总体和劳动力总体内各个个体的不断替换更新和恢复过程得以实现,具有再生性,是用之不尽、可...
人力资源的
性质是什么?
答:
1.能动性
人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其能动性体现在三个方面。2.两重性 人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是生产者,同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容,使其具有巨大的潜力,以及其他...
简述
人力资源的
特点
答:
人力资源是一种可再生的生物性资源
。
它具有社会性、能动性、时效性、稀缺性、无形性、内涵性、隐蔽性、抽象性、作用的不确定性、系统协调性、生活性、可控性、变化性与不稳定性、再生性、独立性等特点
。人力资源的特点 1.人力资源的生物性 人首先是一种生物。人力资源存在于人体之中,是有生命的“...
人力资源
师二级历年真题及答案解析:单项选择题
答:
1.人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源,并与人的自然生理特征相联系,这是指
人力资源的
( )特征。A、开发的连续性 B、时效性 C、
再生性
D、生物性 参考答案:D 2.“政府职责阶段”指的是( )。A、20世纪60年代中期 B、20世纪50年代前后 C、20世纪80年代 D、20世纪70年代前后 参考...
人力资源的
基本特点包括
答:
人力资源的基本特点包括
能动性
、两重性、时效性、社会性、连续性、再生性等。1、能动性,人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。2、两重性,人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是...
公共部门
人力资源
管理 职位分类具有哪些优点
答:
3.
人力资源的再生性
经济资源分为可再生性资源和非再生性资源两大类。非再生性资源最典型的是矿藏,如煤矿、金矿、铁矿、石油等,每开发和使用一批,其总量就减少一批,决不能凭借自身的机制加以恢复。另一些资源,如森林,在开发和使用过后,只要保持必要的条件,可以再生,保持资源总体的数量。人力资源...
人力资源
规划的特点?
答:
当然,
人力资源的再生性
不同于一般生物资源的再生性,除了遵守一般生物学规律之外,它还受人类意识的支配和人类活动的影响。从这个意义上来说,人力资源要实现自我补偿、自我更新、持续开发,这就要求人力资源的开发与管理注重终身教育,加强后期的培训与开发。 4.人力资源在使用过程中的磨损性 人力资源在使用过程中会...
人力资源的
性质
答:
人力资源是企业实现生产经营目标的决定性因素,是社会实现经济发展和人类进步的 重要力量。
1.能动性
人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其能动性 体现在三个方面。2.两重性 人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源, 因而人力资源...
什么是
人力资源
和人力资源管理与特点
答:
7、再生性。人力资源是可
再生资源
,通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。
人力资源的再生性
除受生物规律支配外,还受到人类自身意识、意志的支配,人类文明发展活动的影响,新技术革命的制约。人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策...
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