88问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源的优缺点
人力资源
计划
的优缺点
有哪些
答:
缺点:调整成本高:在实施人力资源计划时
,需要考虑到人员调整、制度完善等方面的成本,虽然在长期中可以获得收益,但在短期内会导致成本的增加。
误差可能较大
:人力资源计划的制定依赖于预测方法和信息的准确性,如果方法和信息存在偏差,可能会导致计划的偏差和误差。
限制企业灵活性
:一旦制定了人力资源计划...
人力资源
管理专业有什么
优缺点
?
答:
优点:
1、打破了由上级考核下属的传统考核制度
,可以避免传统考核中考核者极容易发生的“光环效应”、“居中趋势”、“偏紧或偏松”、“个人偏见”和“考核盲点”等现象。一个员工想要影响多个人是困难的,管理层获得的信息更准确。2、 可以反映出不同考核者对于同一被考核者不同的看法。3、防止被考核...
人力资源
战略方法
的优缺点
有哪些?
答:
缺点:投入成本高
。实施人力资源战略需要大量的人力、物力、财力投入,这对小企业来说可能具有较大的负担,因此可能会降低企业竞争力。
战略执行难度大
。人力资源战略需要融入公司的战略制订过程,而制订和执行企业战略比较困难,需要企业持续提高XX级及以上管理人员的思维和执行能力。
经验不足容易失败
。制订和实...
城市化对于公安机关警察
人力资源
配置
的优点和缺点
答:
优点人力资源集中、缺点工作强度大
。1、优点人力资源集中:城市化使得人口集中在城市中,这意味着公安机关可以更集中地配置警察人力资源,提高警力的密度和覆盖范围,以更好地维护社会治安。2、缺点工作强度大:城市中犯罪活动频繁,警力需要面对更多的案件和任务,工作强度较大,这会导致警力疲劳问题。
国际
人力资源
流动
的优缺点
答:
优点有技能和经营的转移;缺点有能力外流
。1、国际人力资源流动的优点:技能和经验的转移:国际人力资源流动可以促进技能和经验的转移,使得不同国家之间的经验和最佳实践得以分享和学习;跨文化交流和理解:通过国际人力资源流动,不同文化背景的员工可以在一起工作,相互了解和尊重对方的文化差异。2、国际...
人力资源
外包
的优缺点
有哪些?
答:
人力资源
优势一般可以概括为以下几方面:1、可以提高企业HR的工作效率,其实社保这种东西虽然不复杂,但是繁琐,还有招聘,外包后,一方面可以解放HR,另一方面也可以让HR去做更重要的事,比如建立企业文化,处理员工关系等,不用自己去跑腿了。2、可以降低企业的人力成本,这话咋听起来有点怪,因为外包是...
人力资源
内部和外部的获取途径各有什么
优缺点
答:
4.1外部招聘取得
人力资源优缺点
分析优点:1、给企业增添新鲜血液。新员工带来新观点和新认识,这也是企业每年定期从高校吸收人才的原因之一。2、外聘来的人才无形中给企业内部员工产生一种压力,迫使他们更加努力的工作。3、外聘的方式在某些时候节省了时间和企业的培训费用。缺点:1、成本高,招聘得到的员工...
欧洲
人力资源
管理模式
的优缺点
答:
有利于提高企业竞争力,发挥员工的竞争力和降低企业成本。5、欧洲
人力资源
管理模式
的缺点
:6、短期行为现象严重,人员流动大,这打乱了企业的长期培训计划,影响了企业发展战略的实施。7、任意就业政策给许多员工带来严重的不安全感,将对企业忠诚度。8、劳资对抗、决策权的过度集中也显示出较大的弊病。
美国
人力资源
管理模式
的优缺点
答:
1、优点:美国企业重视员工的激励和奖励,通过设立明确的绩效考核制度和奖励机制,激发员工的工作积极性和创造力,企业设立专门的
人力资源
部门,负责员工的招聘、培训、绩效管理等各个方面的工作。2、
缺点
:美国企业的人力资源配置具有灵活性,员工流动性较大,这导致员工稳定性差,影响企业的稳定发展,虽然...
社团
人力资源
中心
优缺点
有哪些
答:
1、社团
人力资源
中心为社团提供专业的人力资源服务,包括人才招聘、培训和管理等。由于人力资源服务是一个非常专业的领域,需要专业的经验和技能,而很多社团没有这样的专业人才来提供这样的服务。因此,社团人力资源中心提供了专业的、高质量的服务,可以降低社团管理的负担,并提高社团管理的水平和效率。2、...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
人力资源工作的优势与不足
人力资源外包的优缺点
hr的优势和不足
人力资源市场有哪些缺点
做外包公司的人力资源怎么样
人力资源的优势和劣势
公司人力资源部好不好
人力资源外包公司怎么样
人力资源外包特点有哪些