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人力资源总监职业发展路径
人力资源
工作者的
职业
晋升
路径
是怎样的
答:
人事专员-人事主管—人事经理—人事总监—常务副总—总经理等
。从人事专员到人事总监,需要经历较长的职业沉淀过程,包括专业经验的积累与职业成熟度的逐步提升。从人事总监到总经理,其实是HR比较理想的职业归宿,具有HR背景的内部高管无疑是候补总经理的理想人选。
2020年
人力资源
师
职业发展
方向是怎样的?
答:
发展方向三:培养国际化的人才,提高企业跨国经营的能力
。在当今的时代,中国企业在国际市场上扮演越来越重要的角色,人力资源这个行业面临着如何培养国际化的人才、造就国际化企业,去赢得国际化市场的问题。因此,中国企业更加需要提高人才跨国经营能力、跨文化的人力资本管理能力。目前人力资源师的供给远比不...
人力资源
管理专业如何写
职业发展
规划
答:
2、选一个HR的模块做精了,去大企业做某个模块的专员或主管
。在大企业,HR的分工较细,并且在HRD的指导下工作,有一个HR的团队可以相互学习、讨论,对HR业务的提升是很快的,并且,在大企业,工作相对会稳定一些。可参考专栏文章:人力资源专业职业规划及2个可行的职业发展方向 ...
人力资源
管理专业的
职业
生涯怎么规划啊?要具体的,一年两年五年的计划...
答:
第二步 确定发展方向和目标 根据自我评估的结果,依据自身的情况,与上级一起确定
职业发展
方向和目标,这个目标可以分为短期的、中期的和长期的(比如1年2年和5年)。1年掌握
人力资源
具体某一模块的操作,加深理论理解,1年后应能独立完成此模块的工作。2年轮岗,熟悉其他模块的运作,能够了解各模块相关...
HR的
职业发展
规划是怎样的?
答:
1、职业发展路径 (1)
、管理线:人力资源助理-人力资源专员(各模块专员)—人力资源主管—人力资源总经理—人力资源总监/副总裁
(2)、专家线:例如:培训助理-培训专员-企业培训师-高级培训顾问(其他人力资源模块类似)2、HR职业规划步骤。(1)自我认知与评估。包括自己的优势与特长,短板与不足,...
HR
职业
生涯
发展
:向左走,向右走?
答:
其一,顺着正统的职业阶梯,从人事助理到人力资源总监,有很长的路要走。客观地说,HR的从业门槛并不高。对于比较初级的人事助理岗位来说,即便是没有接受过系统的人力资源课程学习,在短时期的培训后也完全可以胜任。正是基于此,很多外企在 招聘 人事助理或
人事专员
时,根本不考虑应聘者的专业,而是更愿意在一张白纸上雕...
HR的晋升秘诀,通往成功的
路径
有哪些?
答:
企业业务和规模扩大,
人力资源
部日常业务增加,各岗位工作内容饱和,人力资源部需要增设新岗位,考虑教育部主管或主任、培训师、企业商学院运营负责人、课程研究开发负责人等其他与HR主管职位相似的职位。公司没有晋升机制,不能看晋升频道。你和老板、HRD、HR经理谈过建立晋升制度的勇气和气质吗?前提是拿着...
人力资源
管理行业未来
发展
的七大趋势
答:
数据化
人力资源
管理是大势所趋,基于算法的精确匹配已全面波及招聘、培训、绩效、薪酬、福利等各个领域,以后会日趋深化。运用人力资源管理软件记录和积累员工个性数据,依据数据对员工进行个性化管理,将是未来的
发展
趋势。 拓展:人力资源管理的概念解析及其特点 人力资源,又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社...
HR的
职业发展
和成长
路径
的四个维度
答:
从职业生涯的高度而言,通才和专才都有
职业发展
的高度,助理、专员、主管、经理、
总监
等;
人力资源
从业者职业发展的高度一般到总监、副总职位。 2. 深度 所谓深度,是指专业水平的精深程度以及你在这个领域能干多久,3年、5年还是一辈子。能力是硬通货,专业精深发展的基石就厚重,在HR领域扎根干...
hr
职业发展
有哪些职场技巧
答:
当然,要具备一定的业务部门的相关知识,要对业务部门有相对的了解。笔者有个朋友从事了5年的HR工作,机缘巧合下转行进入了业务部门,没有想到成绩斐然被提升为公司的业务
总监
。
职业
方向的确定,还需要根据自己的自身情况、付出勇气、付出努力来尝试、验证的。精耕细作,成为某块领域的专家。
人力资源
管理涵盖...
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