88问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源和行政工作区别
行政和人力资源
的
区别
是什么
答:
1、工作的质不同:人力资源主要是一些事务的工作
。人事部门负责招待领导的决策。而
行政管理
则包含战略的工作和事务的工作,批准作用的组织、领导会计机构或会计人员依法进行会计核算,实行会计监督。2、
职责不同
:人力资源负责本单位财产物资的管理,每年进行一次财产清查,健全保管、领用、维护、赔偿、报废、...
行政和人力资源
的
区别
答:
1、工作质不同:人力资源主要是一些事务的工作
,
行政管理
包括战略工作和事务的工作。2、
内容不同
:行政管理是对制定政策、执行法律,维护治安等公共事务以及自身部门进行管理,人力资源管理处理企业人员招募、培训及开发、薪酬及福利管理、绩效考核、员工关系、企业文化等人事相关事务进行管理。3、
手段不同
:行...
人力资源和行政
的
区别
答:
性质不同:人力资源主要是一些事务性的工作
,行政包括战略工作和事务性的工作。
内容不同
:
行政管理
公共事务以及自身部门进行管理,人力资源对人事相关事务进行管理。
手段不同
:行政主要通过政治权力辅以其他手段,人力资源主要通过经济手段辅
人力资源
部
与行政
部的
区别
是什么?
答:
1、主要工作不同
。行政部:处理公司包括公司项目资质申报办理,公章使用管理,规章制度的制度和修正,食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。人事部:从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动关系处理这几个模块的工作来安排,...
行政和人力资源
的
区别
是什么
答:
行政工作
其实范围很广:有文书管理、行政公文的写作、发布、管理;公司文化建设;后勤的管理(员工的吃、住、行,出入管理),行政工作相当于上情下达,下情上报的桥梁。
人力资源
方面的工作:员工招聘、培训、绩效考核、薪资福利、劳动合同管理,要讲具体的事务也是很多的。要学习相当法律(工资支付条例、工伤...
人力资源和行政
管理有什么
区别
答:
行政管理
是办公室工作,主要对物质、办公场所。人力资源则管理员工,包括薪酬福利、企业文化、培训等等。
人力资源
部
和行政
部的
区别
是什么?
答:
1.职能不同 人力资源部主要负责企业人力资源的开发、管理和维护等工作,包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系维护、企业文化建设等。行政部门则负责企业内部的
行政管理
工作,包括固定资产管理、文件管理、保障服务、食堂管理、后勤支持、安全管理等。2.目标不同 人力资源部主要目标是优化企业人力资源...
人力资源
部
与行政
部的
区别
是什么?
答:
人力资源
部
与行政
部虽然都属于公司内部管理的重要部门,但其职责和侧重点各有不同。首先,让我们来看看它们的主要
区别
:行政部主要负责公司的日常运营支持,其
工作
内容涵盖广泛,包括但不限于公司资质管理、公章使用、规章制度维护、后勤保障(如食堂、宿舍、保卫、消防安全、清洁与车辆管理)、设施维护等,...
行政和人力资源
管理的
区别
答:
行政和人力资源管理的区别如下:1、两者的定义是不同的,
行政管理
是确保公司的决策、计划可以有效、规范的实施。而人力资源管理主要负责的是人事管理和人力资源的开发和利用。2、两者的职能不同。行政管理主要是负责公司各种档案、文书管理,及与公司各个部门协调对接等工作,甚至一些公司的后勤事务也会交给...
人力资源和行政
管理有什么
区别
答:
区别如下:一、概念定义 人力资源主要关注组织内人员的招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等方面,旨在确保组织的人力资源得到有效利用和管理。
行政管理
则更侧重于组织内部日常运营的管理,包括组织设计、流程管理、决策执行等,确保组织的高效运作和目标的达成。二、工作内容 人力资源的核心工作是围绕人员的管理...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
人力资源和行政后勤的区别
行政专员和人力资源的区别
hr与行政的区别
行政部跟人力资源区别
人力资源管理专业坑吗
公司行政和HR的区别
新手做人事专员需要注意什么
人资和行政不是一个部门吗
行政和hr的工作内容区别