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人力资源关键指标有哪些
人力资源
管理的主要
指标有
( )。
答:
人力资源管理的主要指标包括:
①劳动生产率
;②员工流失率;③员工满意度;④工作积极性。
人力资源
体现了( )
指标
答:
员工净推荐值(eNPS):帮助企业衡量员工向他人推荐公司作为雇主的可能性
,是衡量员工满意度和忠诚度的重要指标。敬业度:反映员工对工作的投入程度和对公司的认可程度,是衡量人力资源管理效果的重要指标之一。
招聘成本指标
:包括内部成本(如合规性、管理费用等)和外部成本(如背景调查、市场营销等),是...
人力资源
部考核
指标
?
答:
部门考核指标主要还要依据部门的职责、主要任务、目标等定考核指标
,下面给你一个人力资源部比较全的考核指标,供你参考:1、人力资源工作计划按时完成率2、招聘计划完成率3、培训计划完成率4、绩效卡和计划按时完成率5、绩效考核申诉处理及时率6、工资与奖金计算差错次数7、员工任职资格达标率8、核心员工流失率 本回答由...
人力资源有哪些指标
答:
一、员工数量
员工的总数是衡量企业人力资源规模的最基本指标,包括全职、兼职和临时员工的数量。这有助于企业了解自身的劳动力规模,从而进行相应的战略规划。二、
员工生产率
员工生产率指的是员工在工作中的效率。它可以通过计算员工的销售额、产量或其他产出的数据来衡量。员工生产率是一个重要的指标,...
人力资源
管理中的评价
指标
是指什么?
答:
4、薪资福利: 如核算准确率
、及时率、成本控制 、及时性、福利方案合理性等 5、员工关系: 如、
员工满意度、手续及时性、劳动争议处理情况
等 人力资源管理评价体系对企业人力资源管理的效益进行评价,发现企业人力资源管理中存在的问题,将为改进企业人力资源管理工作,促进企业战略目标的实现提供...
人力资源
水平
指标
答:
人力资源
质量衡量
指标包括
:1. 人力资源规划:确保企业稳定地拥有一定质量和数量的人力资源,以实现包括个人利益在内的组织目标,并制定相应的措施,以实现人员需求和人员配备之间的长期匹配。2. 员工招聘与配置:根据企业战略规划要求,吸引并选取合适的人才加入企业,确保合适的人选被安置在适当的职位上。3....
人力资源有哪些指标
答:
人力资源指标是衡量和组织的人力资源状况、效能及管理的关键数据点。以下是主要的人力资源指标:1.
员工数量
:员工总数是衡量企业人力资源规模的基本指标,包括全职、兼职和临时员工。这有助于企业了解其劳动力规模,进行战略规划。2.
员工生产率
:员工生产率衡量员工在工作中的效率,可通过销售额、产量等...
监测和衡量企业
人力资源
战略规划的具体
指标
和方法主要有( )等。
答:
监测和衡量企业
人力资源
战略规划的具体
指标
和方法主要有:岗位员工的适合度,岗位人员配置与人员接替的及时率以及岗位工作的负荷率等;员工的工作满意度,既可以通过上下级之间的沟通和对话来了解实际情况,也可以通过劳动力流动率、岗位人员流失率等统计指标,或发放调查问卷的方法来掌握实际情况;员工工作绩效...
如何对
人力资源
部进行量化
指标
考核?
答:
2、
关键
岗位储备率——关键业务岗位和管理岗位的储备情况 3、人工成本控制率——对照预算,工资、奖金、福利补贴等人工成本不能超标 4、员工离职控制率——离职率要控制在一定范围内,否则没人干事了 5、内部服务满意度——设置问卷做员工调查,员工不满意多,
人力资源
部就得检讨了 6、人事报表完成率—...
人力资源
Kpi指标是如何设计的?都
有哪些指标
答:
1 员工增加率 (本期员工数—上期员工数)/上期员工数 检测周期内员工增加比例 2 员工结构比例 各层次员工的比例分配状况 检测
人力资源
结构的合理性 3
关键
人才流失率 一定周期内流失的关键人才数/公司关键人才总数 检测公司关键人才的流失情况 4 工资增加率 (本期员工平均工资—上期员工平均工资)/...
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