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人力资源公司有风险吗
人力资源
外包的
风险
有哪些?如何避免?
答:
一、安全风险 企业应当着重关注人力资源外包业务的安全风险,因为这一风险对企业的影响往往是致命的
。由于企业实行人力资源外包业务,外包商理所应当进入企业内部,并且了解企业的生产经营情况,以便对企业员工进行合理的绩效评价。但是这样一来人力资源外包业务的供应商将获得大量企业的内部机密信息,存在企业内部...
请帮我分析下
人力资源公司
(中介)的业务构成和盈利
风险
答:
说到风险,劳务派遣的风险点主要有两个。
一是派遣员工出现工伤的风险,派遣公司是要承担连带责任的
。一是客户转账的快慢,直接影响到你的流动资金占用率。你派遣出去的人工资社保都是从你的账上走,如果一家客户转账慢,你可以垫资,但若有十家客户都慢了,你有那么多钱垫资吗?没有的话,社保中断,...
人力资源
外包
有风险吗
,志业人才集团风险大不大?
答:
找一个靠谱的人力资源外包企业就没有风险
,我们公司的人力资源一直都是外包出去的,是外包给的志业人才,他们能高效的进行人员调配,保障了公司的正常运行。
我想成立
人力资源
贵
公司
给别人代缴社保公积金挣服务费这样合法吗,如何...
答:
你注册的
人力资源公司
实行的是劳务派遣制度。这个是由工商部门注册,人社部门许可的。就目前的情况来说,你所办的就是挂靠缴纳社保。不存在实质的劳动关系。目前这是楼主在法律边缘的。就目前的情况来说还是可以的。
企业
"
人力资源
管理"中常见法律
风险
有哪些
答:
企业若违反对女职工的特别保护规定,如未提供产假、哺乳假等,
可能面临劳动仲裁或诉讼,并可能遭受罚款等行政处罚
。10. 企业不按约定支付加班加点工资行为的法律风险 企业若未按规定支付加班加点工资,可能面临劳动仲裁或诉讼,并可能遭受罚款等行政处罚。如何防范人力资源管理法律风险探析 企业应通过建立完善的...
我想自己开个
人力资源公司
,可是不知道具体的运营模式和劳务派遣
风险
等相...
答:
如果只做劳务派遣,不管国内国外,利润的来源是中介服务费。这种业务的
风险
有(以国内为例):1、招不到合适的劳力而失去合同:2、找到了人但派不出去,可能是政策限制,也可能是人的意愿的问题;3、派出去了,但发包方不满意,退回全部或部分人员;4、派出去了,也投入工作了,但一段时间后不满意,...
人力资源
管理
风险
有哪些?
答:
薪酬管理
风险
是指
企业
的薪酬体系可能不合理、不公平或不具有激励性,导致员工满意度下降或流失率增加。为了避免这种风险,企业需要建立科学、公平、具有激励性的薪酬体系,根据员工的绩效和贡献进行薪酬调整。法律法规遵从风险是指企业在
人力资源
管理过程中,可能由于不了解或违反相关法律法规,导致遭受法律制裁或...
人力资源
管理的主要
风险
是什么?
答:
人力资源风险
是企业发展过程中必须深入思考并加以解决的重要问题。一般
企业人力资源
主要面临三个方面的风险:1、人力资源供给不足的风险;2、劳动力成本大幅度上升的风险;3、员工队伍稳定的风险。
人力资源
管理有哪些
风险
答:
在人事管理中都可能遇到
风险
,如招聘失败、新政策引起员工不满、技术骨干突然离职等等,这些事件会影响
公司
的正常运转,甚至会对公司 造成致命的打击。如何防范这些风险的发生,是我们应该研究的问题。特别是高新技术
企业
,由于对人的依赖更大,所以更需要重视
人力资源
管理中的风险管理。风险分类 一般我们可以...
使用深圳泛亚
人力资源公司
的员工派遣或者岗位外包有没
有风险
?
答:
有风险
,没有安全保障。各方面的,比如外派到客户那里。所有的一切是按客户方进行的。好像有点不亲的感觉,自己好好考虑吧
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