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人力资源主学课程
人力资源
管理主修
课程
有哪些
答:
1、主要
课程
本专业学生要
学习
管理学、经济学及
人力资源
管理方面的基本理论和基本知识。主要课程有西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬与福利管理、工作分析与评价、劳动关系、战略管理、绩效管理等。2、主干课程选介 (1)组织行为学 是现代管理学的重要组成部分,涉及心理学、政治学、...
人力资源主
修
课程
答:
第一是公共课,英语,高等数学,线性代数,概率统计,大学语文,大学体育,大学历史,马克思主义哲学,邓小平理论,毛泽东思想概论,法律基础,计算机基础,计算机C语言等.第二是专业基础课,政治经济学,微观经济学,宏观经济学,民商法学,初级会计,公共经济学,统计学原理,经济法等.第三是专业课,管理学原理,组织行为学,...
人力资源
管理主修哪几门科目?
答:
主要
课程
《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》,《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、
人力资源
管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。
人力资源
专业主修
课程
答:
主要
课程
:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、
人力资源
管理、组织行为学、劳动经济学。 主要实践性教学环节:包括课程实习与毕业实习,一般安排10-12周。 修业年限:四年 授予学位:管理学学士 (1)人力资源专业主修课程扩展阅读 企业管理专业人力资源管理方向在...
人力资源
管理
课程
答:
人力资源
管理专业
课程
简介 一、课程目录 1、公共基础课程目录 *** 思想概论、马克思主义哲学原理、 *** 理论概论、当代世界经济与政治、思想道德修养、法律基础、大学英语、大学体育、微积分、线性代数与空间解析几何、概率论与数理统计、计算机文化基础、计算机技术基础、统计学原理、会计学原理、管理学、经济学原理、...
人力资源
管理主修
课程
怎么填写
答:
根据你报名机构提示填写。
人力资源
管理专业
课程
包括:人力资源管理、人力资源开发与培训、人员测评与业绩评估、运营管理、预测与管理决策、市场调查与研究、公司法、企业战略管理、组织行为学、组织理论与设计、财务管理、薪酬管理、投资项目评估、管理沟通。学科基础课程包括会计学、统计学、金融学、管理学、市场...
人力资源
管理师培训是学哪些内容
答:
人力资源
管理师主要
学习
内容 一、企业人力资源规划 组织机构的设置与调整、组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员计划的制定、企业人员计划的前提、企业人员供给分析、企业人员需求分析、企业人员供需平衡分析、企业人力资源管理制度与费用预算、企业人力资源管理制度的制定、人力资源管理费用预算的...
人力资源
管理好不好
答:
我同学还提到,
人力资源
管理专业对个人的活跃能力需求还是蛮高的,平时上课的
课程
也会比较无聊,学着会很困乏,可是难度不会很大。主修课程 我同学跟我说了一下他们的培养计划,主修课程有:《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《...
人力资源
管理是本科还是专科呢?
答:
诠释
人力资源
管理六大模块核心思想所在,帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。培养目标1. 培养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容,经过人力资源管理专家、高校教师和
课程
设计专家的综合论证,做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求,同时也能为学生的职业发展增添后劲,达到厚...
人力资源
管理专业主修
课程
,专科和本科回答详细准确予以采纳!
答:
华南师范大学自考专业-
人力资源
管理本科 马克思主义基本原理概论 英语(二) 劳动社会学 组织行为学社会保障学现代公司管理 现代企业人力资源管理概论 人力资源统计学 人员测评理论与方法 现代人事管理学 工作岗位研究原理与应用 毕业论文(不计学分)新泽西理工学院人力资源管理专业
课程
:1人力资源管理概述、2...
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