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人力资源与劳务派遣的区别
人力资源与劳务派遣的区别
答:
人力资源与劳务派遣的区别在于:
1、业务领域不同
,人力资源服务许可证的经营范围包括人才供求信息的收集、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等与人力有关联性的业务,而务派遣经营许可证经营范围仅为劳务派遣,企业只有劳务派遣的资质,不具备其它的业务资质。2、
派遣方式不同
,主要是社保缴纳单位不同,劳务...
人力资源和劳务派遣有什么区别
视频时间 01:58
劳务派遣
和
人力资源
外包
的区别
答:
1. 法律适用不同:劳务派遣受劳动合同法管辖
,涉及雇佣关系;而人力资源外包涉及的法律关系更为复杂,可以是个人、法人或其他实体。2.
管理责任主体差异
:劳务派遣中,派遣单位负责管理劳动者;人力资源外包中,外包单位承担管理责任。3. 合同内容差异:劳务外包合同通常以完成的工作量为结算依据,合同标的是...
人力资源和劳务派遣区别
有哪些
答:
通常情况下,人力资源公司和劳务派遣公司主要的区别有三个方面,
一是业务范围不同,二是服务方式不同,三是收费目标群体略微不同
。可以说,无论是人力资源公司还是劳务派遣公司都做人才派遣业务,只不过两者在侧重点上的不同决定了两者之间的差异。一、业务范围不同 要知道,劳务派遣公司和人力资源公司均...
人力资源
咨询管理有限公司
与劳务派遣
公司
有什么区别
?
答:
1、定义不同
。人力资源管理咨询公司是众多管理咨询公司的一个类别,主要提供企业人力资源各大模块的咨询服务,从事人力资源管理咨询活动、为企业和企业家提供人力资源咨询性服务的公司。劳务派遣公司是向用人单位提供人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁的公司,与用工单位和派遣人员分别签订劳务...
你知道“
劳务派遣
”和“
人力资源
外包”
的区别
么?
答:
1. 法律定义:
劳务派遣
是劳务派遣公司(亲妈)与劳动者签订劳动合同,员工实质上为派遣公司工作。而
人力资源
外包(HRO)则是企业将人力资源管理工作外包给第三方(非雇主),如招聘、社保等,本质
不同
。2. 税务处理:劳务派遣属于商务辅助服务——人力资源服务,一般纳税人税率6%(一般计税)或5%(简易计税...
劳务派遣
、劳务外包及
人力资源
外包
有什么区别
?一文读懂!
答:
在企业
人力资源
管理中,
劳务派遣
、劳务外包和人力资源外包是常见的三种方式。它们虽然都涉及到劳动力的使用,但核心内容和责任分配有所
不同
。以下是它们的主要
区别
:1. 劳务派遣 劳务派遣是人力资源公司与员工建立劳动关系,员工被派遣到其他公司工作。这种模式适用于临时、辅助或替代岗位。例如,公司通过派遣...
人力资源
公司
和劳务派遣
公司
有什么区别
吗
答:
人力资源
公司,是指按照用人单位的条件来招聘员工,促成劳动者与用人单位签订劳动合同,由用人单位就此向人力资源公司支付一定的服务费用。简单
的区分
方式,就是看公司被
派遣的
员工是由谁交社保发工资,如果与劳动者签劳动合同并发放报酬,以及缴纳社保的,属
劳务派遣
行为;否则即为人力资源服务。【法律依据】...
人力资源和劳务派遣有何区别
视频时间 02:04
劳务派遣
公司和
人力资源
公司
有什么区别
答:
1、方式
不同
:
劳务派遣
公司是我国近年来根据
人力资源
市场需求而开办的新的人才中介服务项目,是按照用人单位的条件来招聘员工,并与之签订劳动合同,及相关的社会保险等,但不直接使用员工。简单地说, 人力资源公司,是找到人才然后推荐给公司,然后人才跟公司签合同,帮公司找人才。劳务派遣和人力资源申请...
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