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人力资源与人力资本的异同
人力资源和人力资本的
区别、联系?
答:
(1)概念不同
人力资源是指一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的,从事智力和体力劳动的人们的总称。而人力资本是指投资在劳动者身上并形成劳动技能等的资本量。(2)
关注的焦点不同
人力资源关注的是价值问题;而人力资本关注的是资本量。(3)
性质不同
人力资源包括自然性人力资源和资...
试议
人力资源和人力资本的异同
答:
1、两者所关注的焦点不同
人力资本关注的是收益问题
。作为资本,人们就会更多地考虑投入与产出的关系,会在乎成本,会考虑利润;人力资源关注的是价值问题。作为资源,人人都想要最好的,钱越多越好,技术越先进越好,人越能干越好。2、两者的性质不同 人力资源所反映的是存量问题。提到资源,人们多考虑...
人力资本和人力资源
分别是什么,有什么区别?谢谢啊
答:
1、价值关系不同:(1)人力资本是由投资而形成的
,强调以某种代价获得的能力或技能的价值,投资的代价可在提高生产力过程中以更大的收益收回。(2)人力资源作为一种资源,劳动者拥有的脑力和体力对价值的创造起了重要贡献作用,人力资源强调人力作为生产要素在生产过程中的生产、创造能力,它在生产过程...
人力资源与人力资本的
区别
答:
1、首先概念不同
人力资源是指一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的,从事智力和体力劳动的人们的总称。而人力资本是指投资在劳动者身上并形成劳动技能等的资本量。2、两者
关注的焦点不同
人力资源关注的事价值问题;而人力资本关注的是资本量。3、
两者的性质不同
人力资源包括自然性人力...
人力资源与人力资本
在哪一点上有区别?价值,内涵,形式,人员素质
答:
这里不能太详细的讲,简单讲
人力资本
就考虑人事物的成本,而
人力资源
则要考虑如何运用和调配这些人事物
人力资源和人力资本的
区别(人力资源都包括哪些工作?)
答:
1、概念区别:
人力资源
是指一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的,从事智力和体力劳动的人们的总称,而
人力资本
是指投资在劳动者身上并形成劳动者知识技能的资本量。2、对象区别:人力资源是针对经济管理和经济运营来说的,而人力资本是针对经济增值和经济贡献来说的。3、性质区别:人力资源...
人力资源与人力资本
有什么本质区别?
答:
人力资源
是一个关于人力的存量概念,而
人力资本
则既是存量概念也是流量概念。人力资源是既定的,即使其再生性也是外在的力量所致,它没有刻画自己的形成过程。而人力资本则不同,是可以通过投资和积累形成的,可以自我增值扩大,同时也必须能够自我增值——这是由
资本的
特性所规定的。所以,人力资本涉及具体...
人力资源和人力资本的
区别在于()
答:
人力资源和人力资本的区别在于()A.研究的对象 B.研究背景 C.社会财富和社会价值的关系上 D.究问题和关注的重点
E.计量形式不同
正确答案:社会财富和社会价值的关系上;究问题和关注的重点;计量形式不同
人力资源
管理
与人力资本
管理的区别和联系是什么啊,请详细点
答:
人力资源则不同,它将人作为财富的来源来看待,是从投入产出的角度来研究人对经济发展的作用,关注的重点是产出问题,即人力资源对经济发展的贡献有多大,对经济发展的推动力有多强。最后,人力资源和人力资本的
计量形式不同
。众所周知,资源是存量的概念,而资本则兼有存量和流量的概念,人力资源和人力...
人力资源与人力资本
,区别是什么?
答:
人力资源与
人口、劳动力、就业等概念密切相关,但只对应不同的社会经济事务。人力资源往往与经济增长和财富生产相关联,劳动力往往与就业、劳动关系和社会负担相关联,人口往往与消费和福利相关联。在实际应用中,要把握无论对元理论的定义和解释如何,人们都认识到教育是
人力资本的
核心组成部分,这是因为...
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