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人力资源与人事管理主要区别
人力资源管理与人事管理的区别
在于()
答:
人力资源管理与人事管理的区别在于:(1)管理的视角
。人事管理把人力看作是成本,而人力资源管理把人力看作是资源。(2)工作的性质。
人事工作属于行政管理的范畴
,主要是一些事务性的工作,人事部门负责执行领导的决策。人力资源管理则包含战略性的工作和事务性的工作,吸纳和开发人力资源成为人力资源管理工...
人力资源管理与人事管理的主要区别
体现在
答:
1、定义不同
人力资源管理
,简称HR,它是负责企业监督员工福利设计,员工招聘,培训和发展,绩效评估和奖励管理等事务,主要关注组织内部人员的管理。同时,采取科学、有效管理企业人员的战略方法,最大限度地提高员工的绩效,帮助企业获得竞争优势。人事管理,是通过科学的方法对所属工作人员进行选拔、使用、...
简述
人力资源管理与人事管理
有何
区别
和联系
答:
人力资源管理与人事管理区别为:重视不同、创造不同、管理模式不同
。传统人事管理与人力资源管理的管理对象相同,管理内容相同,如薪酬、编制、调配、劳动安全等;些管理方法相同,如制度、纪律、培训等。一、重视不同 1、人力资源管理:人力资源管理重视软管理,以开发为主。2、人事管理:人事管理重视硬管...
人事管理
与
人力资源管理
有何
不同
答:
1.管理观念不同
,传统人事管理注重的是投入,使用和控制,把人当做一种工具。现代
人力资源管理
对人着重的是开发,是一种生产资源。 2.管理重心不同。传统人事管理以“事”和“物”为重心,现在人力资源管理以“人”为本。 3.管理内容不同,传统的人事管理往往把对所管辖区域内的人的管理当成对他们...
比较
人事管理
与
人力资源管理
有何
不同
答:
人事管理与
人力资源管理
的区别如下:
1、工作的性质不同
人事工作属于行政管理的范畴
,主要是一些事务性的工作。人事部门负责招待领导的决策。而人力资源管理则包含战略性的工作和事务性的工作。吸纳和开发人力资源成为人力资源管理工作的重中之重。人力资源管理部门既是人事行政管理的办事机构,又是领导层制定...
人事管理和
人力资源管理的区别
答:
1.管理方式不同。传统人事管理主要以事为中心,讲究组织和人员的调配,过分强调人适应工作,管理活动局限于为事配人。同时,也忽略了人作为一种资源可以加以开发利用的事实,员工往往从事事务性操作,不利于开发人员的潜在能力。
而现代人力资源管理则以人为中心
,把人看作是企业的首要资产,尊重人格,充分...
人事管理与
人力资源管理的区别
答:
人事管理与
人力资源管理
的区别1 一、“点”与“面”的区别。在企业中,管理事务有点、线、面之分,岗位责任是“点”、组织目标是“面”。人事管理关注的是“点”,人力资源管理则是“面”。“点”关注的是眼前,人事管理就是在关注这些“点”上的具体的琐碎事务,比方说招工、离职、薪资考勤、...
人事管理
与
人力资源管理
有什么相同
和不同
之处?
答:
人力资源管理
,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。两者主要区别有:1、管理内容:前者以事为中心。包括管理档案、员工资料、人员调配、职务职称...
试述
人力资源管理
与传统
人事管理的主要区别
?
答:
人力资源管理
和传统人事管理有明显的区别,具体如下:1. 理念不同 传人事管理主要关注组织中人力资源的配置和管理,强调组织设置和人员配置的合理性和效率。而人力资源管理则更重视人力资源发展和激励,注重人的全面发展和价值实现。2. 人员管理角色的转变 传统人事管理中,人事部门主要扮演着“行政管控”的...
关于
人力资源管理与人事管理的
说法,正确的是()。
答:
对人的认识不同:(1)人事管理:将人的劳动看作是消耗和成本;主要关注如何降低人力成本,正确选拔人,提高人员的使用效率和生产率;将人视为被动地适应生产的一种因素;(2)
人力资源管理
:将人视为主动地改造物质世界的活性资本,它是可以增值的。基本职能有所不同:(1)人事管理:是具体的、技术...
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