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人力出错工资没做进去
大公司内人事变动频繁
工资
会漏发吗 有了工资单没发工资公司财务会对不...
答:
另外,如果员工已经收到了
工资
单,但实际上并没有收到工资,那么这时候公司的财务账目是对不上的。财务部门会发现这个问题,并进行调查核实,尽快找出原因并解决。总的来说,大公司的财务和
人力
资源部门通常会比较专业和严谨,会采取相应的措施来确保工资的准确性和及时性,避免出现工资漏发或者工资单和实...
人力
算错
工资
怎么处罚
答:
如果人力算错工资,应该及时通知员工并进行调整:
1、如果是无意的错误,可以进行口头警告或书面警告
。2、如果是故意的错误,可以进行严重警告、罚款或解雇等处罚。企业应该加强内部管理,避免类似问题的发生。
因为HR的疏忽,造成入职资料没有及时提交,公司
不
发
工资
,这样做合理...
答:
这个需要看您是否已经实际在公司工作了
,如果是未办理入职,但是已经实际为公司工作了,待入职后公司需要支付自工作开始的工资,如果您实际未办入职未为公司工作,公司自然也不需要支付您工资。
人事给错考勤数据导致
工资
算错,我这个月发现,我该不该追回员工工资?
答:
无可置疑,应当追回。
人力
资源欠劳务工
工资不
给怎么办
答:
员工可以跟单位进行协商,索要自己的应得的工资;也可以去劳动行政部门投诉,由该部门对公司进行处罚
;还可以准备公司拖欠工资的证据,去仲裁机构申请劳动仲裁维权;若是这些方法都无法解决问题,可以去法院起诉。一、人力公司拖欠工资怎么办 1、到劳动行政部门举报; 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3...
HR 把新员工的
薪资
算错少发,导致公司新人集体辞职,该如何处理?
答:
Hr把新员工的
薪资
算错少发,这种工作失误是渎职,导致公司新人集体辞职,给公司造成了极大的影响和损失。作为公司首先是安抚集体新人,对新员工的薪资待遇作出的承诺进行兑现补发,并表示这种低级的
错误不
会再发生。向集体新人表示歉意,希望得到谅解。并重申公司的企业文化和职业操守。其次公司应该对hr进行...
出公差出去的早没办法打卡,
人力
给扣了
工资
怎么办?
答:
出公差出去的早没办法打卡,
人力
给扣了
工资
,这种事情很好办,只要主管领导出个证明就可以了,就是你自己打一张证明书,写清事情原因,然后让主管领导签个字,就完全能解决,人力是按打卡算钱的,你出去早,人力又
不
知道,没有任何手续当然只能算是你忘记打卡了。人力又不会特地来回难你。
员工在工作当中出现技术上
错误
,老板两个月
不
发
工资
,这合理吗
答:
劳动者在工作当中出现技术上
错误
,老板两个月
不
发
工资
是不合理的,对于用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地
人力
资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印...
请问
人力
资源骗人不发够
工资
,怎么办?
答:
你好,首先看你劳动合同关于
薪酬
的约定条款,包括薪酬总量、支付方式、违约扣款等,再看内部规章制度关于薪酬的考核制度,违反规章制度的扣款规定等。如果不按劳动合同条款无理由不及时足额发放薪酬,可以申请劳动仲裁。希望以上建议能帮到你。
和人事谈好
薪资
之后,然后第二天突然告诉我谈的薪资有问题,达不到之前谈...
答:
第二,如果是中小型企业,现在
薪资
就是一言堂,那就直接与HR沟通,告诉他们,如果他们确实诚心诚意想招人,那就安排一个能做主的人和你谈,对方拒绝的话,这样的公司也就不用考虑了,谁也不知道会不会之后再来降薪。 来自职Q用户:绛雪 趁着还有机会,一定要说好,写到合同里!通常跟你说刚进公司不...
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