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产假结束后单位不安排工作
休
产假
,回去
上班
,
没有
我的岗位,怎么办?
答:
产假回去没岗位,肯定能要求公司安排
。员工休产假,这个是员工应该享有的正常休假,既然是休假,那员工就还是公司的一员,跟公司之间没有解除劳动雇佣关系,公司应该给你安排相应的岗位,如果你休假结束返岗之后,应该找部门主管安排给你工作。若用人单位不提供岗位的,您可以据此解除与用人单位之间的劳动合同...
员工
产假结束
,原
单位
却让在家待岗,是否违反劳动法?
答:
员工
产假结束
,原单位却让在家待岗,违反劳动法。法律分析用人单位基于想规避违法解除辅乳期员工劳动合同,故意逼员工辞职的恶劣行为。作为员工应当取得用人
单位不安排工作
的证据,以天天到公司上班(原部门或人力资源部);如取得证据,可以要求用人单位支付工资或生活费,依据国家工资支付暂行条例,用人单位的...
我
休完产假
公司不给我合理
安排工作
,我应该怎么办
答:
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解
;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
产假休完后
,公司不给
安排工作
怎么办
答:
用人单位不安排工作的应当支付工资或者生活费
。劳动部 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳...
产假
有3个月,我
休完不
能按时
上班
,到休完6个月再上班,此时公司
没有
给我...
答:
你的孩子一周岁之前,单位不能和你解除劳动关系(特殊情况除外),这段时间,单位不会不给你安排工作的
,不安排工作也要按照你休假前的工资支付,单位有这么傻吗?最多是单位想降低你的工资,这个请不要担心,如果单位少发你的工资未经你的同意,你可以立即辞职,并要求单位支付少发的工资,你可以选择...
请问妻子
产假结束后
公司一直不让
上班
?
答:
1、赔偿合同到期的工资(不一定全额),合同到期
以后
根据合同终止的情况解决;2、根据法律规定,是要补发加班工资的,具体还要看报酬是怎样支付的;3、可以;4、根据具体情况,一般按终止合同解决;5、重新
安排工作
,相当于变更劳动合同,需双方协商。参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fa...
产假
归来能否拒绝
单位
调岗
答:
女职工因孕产休假不能提供劳动期间,用人单位可以根据生产经营需要另行
安排
人员代替其
工作
,不能通过现有人员分担孕产休假女职工工作量的,可以另行聘用短期工,既能解决用人单位的缺工问题,又能保障女职工休假
结束
依法返岗的合法权益。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条 【用人
单位不
得解除劳动合同的...
产假
满
单位不
给
安排工作
怎么办
答:
协商,协商不成的,提起劳动仲裁。
休完产假
回来后岗位被代替怎么办
答:
具体,可与公司领导协商处理。这种劳动关系的处理须在劳动合同中约定,如查劳动合同约定了顶岗期限是被顶替人
休完产假
上班为止,则有可能失去所顶替的岗位或工作。如果
没有
约定则由用人
单位
协调安排,可能继续现在工作,也可能另行
安排工作
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假...
产假
期满后,用人
单位
可否调动
工作
岗位?
答:
1、然你已经过
了产假
,但是还
没有
满哺乳期,根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条规定,不得
安排
女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长
工作
时间和夜班劳动。2、根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条第二款规定,用人...
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