88问答网
所有问题
当前搜索:
产假报销几个月工资
女员工
产假
期间
工资
怎么算
答:
产前假,工资按八成发
。《女职工劳动保护办法》第12条规定,妊娠7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假,产前假2个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。(三)产假 产假,领生育津贴。产假包括:98天 30天(晚育...
生育津贴一般多久能报下来
答:
一次性营养补助一般5个工作日到职工账户上
,产假工资是单位发的。单位社保缴费正常的,生育医疗费和产前检查费是在医院直接刷社保卡里的生育基金报销掉的,超过限额的必须自费。生育前后单位连续正常缴纳社保满10/12个月的,职工可以在生完小孩后
6个月内去社保局申请生育待遇
,可以自己去也可以单位去,工...
生育津贴能领
几个月
?
答:
二、生育津贴能领几个月生育津贴一般是按照六个月的标准来进行发放
。生育津贴通常是生育保险的待遇之一,主要是对妊娠职工的一种收入损失补偿;关于生育津贴具体能领几个月,需要根据实际情况来看,并没有完全统一的标准。目前不少单位给的产假天数是98天,也有的是按照128天或者是158天来进行计算的,具体...
二胎生育津贴发放标准是发
几个月
答:
生育津贴应该是发3个月的
,因为女员工生孩子的产假时间一般是3个月,也就是90天,不过也有些情况特殊的时候,如果女人在生育孩子时难产的话,那么时间就会往后推移,可能会另外加15天,当然还要看一下是否是多胞胎。
生育险最晚
几个月报销
答:
一、生育保险报销多少?(1)生育津贴(产假期间的工资,
一般标准:女职工生育前12个月的平均月缴费工资/30天×产假天数
);(2)生育医疗费用(包括因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费等);(3)计划生育手术发生的医疗费用;(4)国家规定的与生育保险有关的其他费用,由于生育保险有...
生育险可以
报销几个月
的
工资
答:
生育险可以
报销工资
需按照实际情况判断,具体内容如下:1、生育保险报销比例以所在地上年度职工月平均工资为基数,按照一定的比例一次性支付。其中顺产为270%,难产为320%,剖腹产为420%;女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品...
生育津贴是
几个月
的
工资
答:
生育津贴发放标准是:1、生育津贴的发放标准是按照参保女员工所缴纳生育险的基数去处理30再乘
产假
的天数可以计算得出,正常来说,女性员工的产假是三
个月
,也就是90天,不过每个地区和单位的产假天数是不一样的,所以生育津贴的发放金额也各有不同。2、在领取生育津贴或者是
报销
产前检查等费用的时候,...
生育险
报销
跟
每月工资
有关吗
答:
法律主观:关于生育险
报销几个月工资
这个问题,生育保险报销比例:以所在地上年度职工月平均工资为基数,按照一定的比例一次性支付。其中: 1.顺产为270%。 2.难产为320%。 3.剖腹产为420%。 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含...
一
个月工资
6000休
产假
发
多少
答:
产假
,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半
个月
至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其
工资
、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金
报销
相关医疗费和发放生育津贴;...
产假
新规2024
答:
依据现行规定,
产假
,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半
个月
至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其
工资
、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金
报销
相关医疗费...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工资一月4500产假工资怎么发
产假6个月工资如何发放
产假发多少工资的规定
产假工资是6个月还是3个月
山东生育津贴标准
产假社保报销工资是多少天
生育险是几个月的工资
女医生产假一般多久带薪啊
产假薪酬及支付标准