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产假属于什么类型请假
产假属于什么类型请假
答:
法律分析:产假属于劳动者的法定待遇,也可以称之为劳动者的权利假或福利假
,不是事假或病假,法定产假不影响劳动者的考勤(视为出勤)与工资收益。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护...
怀孕
请假是什么
假
答:
法律分析:怀孕期间不享有带薪产假,请假按事假算
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第...
产检
请假属于什么
假
答:
产检请假属于女性员工在怀孕期间的正当劳动权益,既不属于病假也不属于事假
。应该记入出勤天数,正常发放员工劳动工资,不得以病假或者事假来看待。所以女性员工在遇到此类问题时,应该积极维护自身的合法权益。产假期间工资如何发放:1、保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
产检
请假属于什么
假
答:
孕期产检请假既不属于病假也不属于事假
,而是女性员工在怀孕期间的正当劳动权益,应该记入出勤天数,正常发放员工劳动工资,不得以病假或者事假来看待。所以女性员工在遇到此类问题时,应该积极维护自身的合法权益。事假和病假有什么区别1、事假一般指因私事或者个人原因请假,而病假,是指劳动者本人因患病或非...
国家
请假
制度规定
答:
国家请假制度
是
指在特殊情况下,员工因为家庭原因或个人身体情况需要请假时可以享受到法律上的薪资保障和其他福利待遇。目前,在中国劳动法中规定了四种
请假类型
,即事假、病假、
产假
和婚假。1. 事假:因私事需要请假,如探亲、丧假等。事假一般不超过3天,但特殊情况可以协商处理。2. 病假:员工因病需要...
产前假和
产假
的区别?
视频时间 01:20
国家对
请假
(事假、病假、婚假及
产假
等)有
什么
规定?
答:
请假
事由分事假、病假、婚假、丧假、公假、工伤假及
产假
等七种。具体规定如下:1.事假:事假是因为职工因为私事请假,是否批准用人单位具有自主权,企业职工事假期间用人单位可以不支付工资报酬。依据:劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》[59]中劳薪字第67号企业...
请假
有哪几种
类型
标准
答:
5、
产假
女职工正常生育,一般产假为90天。晚育(女年满24周岁)者,产假为100天,男方护理假10天。在产假期满前领榷独生子女证》的.产假延长50天,男方护理假延长5天。女教师产假遇寒、暑假顺延。6、探亲假 职工探望配偶或父母,可请探亲假,探亲假均安排在假期。
请假
程序及批准权限 1、职工请假须写...
人流
请假属于什么
假
答:
产假
。人流后休产假而不是病假。《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》中明确规定,女职工怀孕未满4个月流产享受15天产假,女职工怀孕满4个月流产享受42天产假。妊娠流产后的女性,内分泌环境从妊娠状态快速向非孕状态转变。生殖器官由于妊娠和流产损伤,导致向正常生理状态恢复需要一定时间,所以流产后应...
请假
分为哪几种?
答:
婚假,
是
指职工本人因结婚依法享受的假期。期间,由用人单位向职工如数支付工资。在用人单位不能拒绝职工休婚假的前提下,可以结合工作实际与职工协商具体的休假期限。《婚姻法》规定,法定结婚年龄为男满22周岁、女满20周岁,可享受3天婚假。4、
产假
《女职工劳动保护特别规定》第7条规定:“女职工生育...
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