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产假属不属于带薪休假
产假是带薪休假
吗
答:
法律分析:产假是带薪休假的
,产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,是带薪休假 法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生...
产假是带薪休假
吗?
答:
带薪
。截止于2024年3月6日,根据中央政府门户网站2012年5月7日最新发布的《女职工劳动保护特别规定》第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流...
产假
是否
属于带薪休假
2024
答:
女职工休产假是带薪
,但并不是按带薪休假算的,而是给生育津贴,是本企业上年度职工月平均工资。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足,高出部分,不做扣除。一、产假是否属于带薪休假 女职工休产假是带薪,但并不是按带薪休假算的,而是给生育津贴,是本企业...
产假是带薪休假
吗
视频时间 01:09
产假属不属于带薪休假
答:
产假属于带薪休假
。一、产假的定义与性质 产假,是指女性员工在生育期间享受的休假权益。它不仅是女性员工的基本权利,也是社会对于母亲角色的尊重和关怀。产假期间,女性员工可以充分休息,调养身体,为新生儿的到来做好准备。二、带薪休假的含义 带薪休假,指的是员工在休假期间,仍然享有与正常工作期间相同...
休
产假
还有
带薪休假
吗
答:
法律分析:有的。
产假
,
是
女职工产期前后的法定休假待遇。
带薪
年休假,是职工工作满一定时间后依法享有的法定休假权利。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年
休假假期
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育...
婚假
产假是带薪休假
吗
答:
法律分析:
产假
并
不是
按
带薪休假
算的,而是给生育津贴,是本企业上年度职工月平均工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。法律依据:...
产假属于带薪休假
吗
答:
产假是带薪休假
的。带薪休假包括有年假、产假、丧假、婚假、工伤假、病假、护理假、产检假、哺乳假等。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在...
产假
公司还发工资吗
答:
发,
产假属于带薪休假
,休假期间不扣工资,且工资照常发放,不影响其他绩效。【法律分析】陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于...
产假是带薪休假
吗?
答:
【法律分析】:休
产假
期间有工资。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人...
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