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产假之前有没有保胎假
前
三个月
保胎假
怎么给工资
答:
怀孕前三个月,并没有保胎假
,请假的需要扣工资,因为属于事假。一般来说,怀孕的女员工有九十八天的产假,所谓产假就是生孩子的假期,所以一般是怀孕七个月左右才能批准的,至于什么保胎假,则不存在。关于怀孕前三个月有保胎假是否扣工资的问题,下面由小编为您详细解答。一、怀孕前三个月有保胎假扣工资吗&...
怀孕
前
三个月
有保胎假
扣工资吗
答:
法律分析:
怀孕前三个月,并没有保胎假
,请假的需要扣工资,因为属于事假。一般来说,怀孕的女员工有九十天以上的产假,所谓产假就是生孩子的假期,所以一般是怀孕七个月左右才能批准的,至于什么保胎假,则不存在。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的...
劳动法
有保胎假
吗
答:
法律分析:保胎假规定在《女职工劳动保护规定》中,
劳动法对此没有规定
。保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。法律依据:《女职工劳动保护规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;...
保胎假
国家规定文件
答:
保胎假国家没有明确规定
,女职工按计划生育怀孕,经过医师开具证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。保胎休息的女职工,产假期满后仍需病休的,其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。劳动法未规定保胎假,其中产假158天包含产前假。女职工生育享受98...
保胎假
国家规定多少天
答:
1、
保胎假
法律有规定时间,女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,...
2020年国家规定
保胎假
多少天
答:
保胎假
大概可分为以下三种情况:第一是产前假。法律依据:根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。...
保胎假
多少天2022年新规定
答:
我国法律并
没有
规定
保胎假
,具体实践中本人提出申请的,可按照病假处理。关于女职工劳动的特别保护:女职工生育享受98天
产假
,其中:产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天...
请问女职工怀孕后的
产假
产前假
保胎假
哺乳假 的相应法律规定都是什...
答:
1楼深圳有关
产假
、产前假、哺乳假、
保胎假
规定及待遇-女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)女职工产假分别按下列情况执行(一)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。(二)难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加...
保胎假
国家规定多少天
答:
“
保胎假
”即
产假
,我国女职工享受98天产假的,产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。如果职工经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请保胎假的,单位必须批准。【法律依据】《...
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