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交社保签什么合同
交社保
必须签
劳动合同
吗
答:
法律分析:需要签劳动合同
。缴纳社会保险,需要携带需要缴纳社会保险人员的名册及需要参保人员的身份证复印件。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
签劳动
合同交社保的
规定是
什么
?
答:
签劳动合同交社保的规定是:签订劳动合同就要交社保
。和单位签订劳动合同后,单位和职工就必须按规定缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 一、签劳动合同交社保的规定是什么?
请问单位帮员工
交社保
时
签定的合同
等同于劳动合同吗?
答:
第一个问题:单位为职工办理社会保险时,
社保经办机构会要求用人单位提供与该职工签订的劳动合同
,所以你当时与单位签订的合同应该就是正式的劳动合同,只不过是你自己没太注意。劳动合同应该一式两份,单位一份,你手里一份,回去找出合同,好好看一看。合同里肯定约定了合同期限,并且有违约金条款。如果...
交社保
还需要签
劳动合同
吗
答:
交社保不需要签劳动合同
。社会保险是一项法定的社会保障制度,其目的是为了保障参保人员在发生意外、生病等情况时能够得到相应的医疗保障和经济补偿。因此,无论是在职工还是个体工商户等自主创业者,只要符合社会保险的规定,就可以进行社会保险的缴纳。 需要注意的是,在某些特殊情况下,如个人自主创业的参保...
交社保
需要
签订劳动合同
吗
答:
法律分析:缴纳社保并不一定需要劳动合同,按照人社部门的有关规定,
职工(含农民工)与企业(含企业化管理的事业单位 ,民办非企业单位)签订劳动合同之月起
,应按规定参加企业职工基本养老保险。如职工未与企业签订劳动合同,但存在事实劳动关系的,应当从企业支付工资之月起按规定参加企业职工基本养老保险。法...
交了
社保
算签
劳动合同
吗
答:
交了社保不算签
劳动合同
。缴纳社保的行为不能视为是与用人单位签订了劳动合同。因为用人单位替劳动者交社保属于用人单位的法定义务。用人单位必须自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。劳动合同的作用:1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法...
交社保
一定要签
劳动合同
吗
答:
法律分析:签不签
劳动合同
与交社保没有关系,缴纳社保是法律明确规定的义务。劳动者与单位虽然没有签订劳动合同,但已经形成了劳动关系。不过由于入职时间较短,具体单位有没有给你交社保,需要查询一下再确定,以免上当受骗。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
员工在其他公司
交社保
,在我公司
合同
怎么签
答:
法律分析:可以让该员工提交相关的其在其他公司缴纳社保的证明文件,此外在
劳动合同
中社会保险条款中写明具体情况。这样的法律风险就是员工有可能在日后主张单位未给其缴纳社保,但你公司保留好相关证明文件及劳动合同作为证据会比较保险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备...
交了
社保
算
签合同
吗
答:
不算签合同。用人单位是有责任为职工办理缴纳社保的。缴纳社保的行为不能视为是与用人单位签订了
劳动合同
。因为用人单位替劳动者交社保属于用人单位的法定义务。用人单位必须自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更...
公司想给签劳务
合同的
员工
交社保
,可以吗
答:
可以的,劳务合同虽然一般是临时的,类似承揽性质的,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,虽然劳务合同和
劳动合同
不同,但是如果公司想给签劳务合同的员工交社保也是允许的。员工与公司签订的劳务合同,那么就不适用《劳动合同法》的相关规定,按普通民事合同纠纷处理。劳务合同中如果约定了要替劳动者缴纳...
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