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交五险一金和只交五险的区别
五险和五险一金的区别
是什么?
答:
五险指的是养老保险,失业保险,医疗保险,生育保险,工伤保险。
五险一金则是在五险的基础上加上了住房公积金
。所以他们最大的区别其实就是住房公积金,并且五险是由国家强制要求企业为职工缴纳的。但是住房公积金并不是所有企业都必须为员工缴纳,一般只有机关单位事业单位等人才会为员工缴纳。五险的作用是为...
五险一金和五险有什么区别
呢
答:
1.定义不同:五险和五险一金都是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称
;2.
范围不同
:五险指的是五种保险,分别是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。五险一金指的是五种保险加上
住房公积金
;3.
归属不同
:五险归社会保障部门管辖,五险一金归属社会保障部门和住房公积金管理中心管辖。
五险和五险一金的区别
答:
区别:
1、范围不同:在五险的基础上
,增加了
住房公积金
,也就是通俗讲的五险一金。2、
归属不同
:五险归属社会保障部门管辖,具体有社保局管理,住房公积金不属于社保范畴,属于职工的福利范畴,归属住房公积金管理中心管辖。3、
缴费比例不同
:职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资...
交五险一金
剩6000
和只交五险的
剩8000一样吗
答:
不一样。
交五险一金比交五险多了一金,而一金指的是住房公积金
。不交一金也会影响养老金,住房公积金作为住房专项储金,在退休时一并提取,可作为职工养老金的补充,对职工的晚年生活起到一定的保障作用。五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对员工来说,单位不交住房公积金...
交五险和五险一金的区别
答:
一、五险和五险一金的区别
主要是在住房公积金一项
;住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金,是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。与社会保险一样,住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度,具有强制性、互助性、保障性。单位必须依法履行缴存住房公积金的义务。住房公积金...
五险一金和只缴纳五险
,两者之间
差别
有多大?
答:
在没有黄金的单位工作,每个月640元或者960元就没收入了。二、可以少交个人所得税。根据国家政策,员工
缴纳
个人所得税时,工资总额在代扣“
五险一金
”后计算。月薪6000元,个人所得税金额从5001元起,每月扣除五险一金不足5000元的,不需要缴纳工资税。不交税就相当于增加了个人的收入。三、职工缴纳...
全额
五险一金和
普通五险一金
有什么区别
答:
1、缴费比例:全额
缴纳五险一金
指的是按照社保基数的100%去缴纳社保,而普通五险一金指的是根据现在大多数的公司缴纳的比例去缴纳社保,大概是缴纳社保基数的38%左右。2、费用承担:全额缴纳五险一金指的是费用完全由公司来承担,员工不用承担任何费用,而普通五险一金的费用是由个人和公司一起来承担。3...
五险和五险一金
退休时
有什么区别
答:
法律主观:三险和
五险的区别
是 生育保险 和 工伤保险 ,这两项是由企业承担的,个人不需要
缴纳
。三险和五险都是缴纳 养老保险 的, 养老金 领取的比例是跟缴存年限和缴存基数有关,在缴存年限和缴存基数相同的情况下, 退休 后的养老金是一样的。 三险是最基本的 社会保险 ,包括:养老保险、 医疗...
个人
交五险一金和
单位交
有什么区别
答:
单位
交五险一金
则是由用人单位作为缴费主体,承担员工五险一金的部分或全部费用。用人单位会根据国家规定和员工工资情况,按照一定比例为员工
缴纳五险一金
。二、缴费比例 个人交五险一金时,需要按照规定的缴费比例进行缴纳。这些比例通常根据地区和政策
的不同
而有所差异,但一般包括养老保险、医疗保险、失业...
公司给
缴纳五险一金和只缴纳五险有什么区别
答:
有的单位就给缴纳养老和医疗,有的单位福利好可以给
缴纳五险一金
!养老和医疗是必须给交的,所以你们单位只给你们交养老和医疗,失业金是如果你失业的话可以领取失业保险的,公积金是可以购买用的!单位扣你养老和医疗的金额,对应的单位给你缴纳的社保也很高!你的工资应该在2000元左右才能扣你这么多的...
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