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五险一金是怎么扣除的
五险一金怎么扣除的
,工资2500元五险一金要扣多少钱
答:
根据五险一金的缴纳比例,
五险一金单位需要缴纳38%47%,员工需要缴纳16%23%
。如果每个月工资为2500元,按照最低的缴纳标准,大约一个月需要缴纳400元左右,另外每年的还需要扣除一笔大病统筹的费用,大约100多。3、工资2500元五险一金怎么计算 养老保险金:个人8%,2500*8%=200.00 医疗保险金:个人2...
五险一金是扣
税前工资还是税后
答:
五险一金是在扣税前工资中扣除的
。一、五险一金的缴纳基础 五险一金的缴纳金额是根据员工的税前工资来计算的。税前工资,即员工在扣除各项税费和五险一金之前的工资总额,是计算五险一金缴纳金额的基础。二、五险一金的扣除顺序 在员工的工资发放过程中,五险一金的扣除是在计算个人所得税之前进行的。这...
五险一金怎么扣除
答:
五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除
。五险一金包括:1养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险和公积金。简单来说就是,生老病伤(死1)+失业保险,还有住房公积金。需要注意的是,五险一金扣除比例各个地区存在差异,总的来...
税前13000税后
扣除五险一金
多少
答:
1、个人所得税的计算:根据个人所得税法规定,
个人所得税采用累进税率,需先从工资中扣除五险一金和起征点后计算应纳税额
;2、五险的组成:包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;3、一金即住房公积金:旨在为职工解决住房问题,由职工和单位共同缴纳;4、缴纳比例:五险一金的具体缴纳...
五险一金扣除怎么
算
答:
单位财务说的工作组成里面包括公司为员工缴纳的五险一金,是不准确的说法。
应该由单位支付的部分不能在工人的工资里面扣除
。法律客观:《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度...
五险一金是怎么扣
答:
法律主观:
五险一金
不一定是从底薪里扣除,其个人缴纳部分是从工资里
扣除的
。通常情况下,员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等,而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高,工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数,月工资低于下限的以下限为缴费基数。五险...
五险一金
个人
扣除
比例
答:
五险一金
个人
扣除
比例如下:1、养老保险单位承担20%,个人承担8%;2、医疗保险单位承担6%,个人2%;3、失业保险单位承担2%,个人1%;4、生育保险1%全由单位承担;5、工伤保险0。8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定...
五险的扣除
比例是多少?
答:
下面跟大家讲讲
五险一金是怎么扣
费的,五险一金计算公式是:养老保险=缴费基数×8%(个人缴纳比例)+缴费基数×20%(单位缴纳比例);医疗保险=缴费基数×2%(个人缴纳比例)+缴费基数×12%(单位缴纳比例)。其他社保项目和住房公积金也可以按照上面的计算公式计算,其中五险一金缴费的基数,则是按照...
五险一金是怎么扣除的
答:
法律分析:五险一金分是由个人缴纳和企业缴纳组成,两者的缴纳比例每个城市略有不同。
五险一金的
缴费基数取决于上一年的月均工资与当地上一年月平均工资的水平。一般来说:上一年月均工资高于当地上一年平均工资的3倍,缴费基数就按当地平均工资的3倍来算;上一年月均工资低于当地上一年平均工资的60%,...
公司
五险一金是怎么扣的
答:
法律分析:通常以百分比形式出现,例如:养老保险个人缴纳比例8%,单位缴纳比例20%。(注:养老保险缴费金额=缴费基数×缴纳比例)需要注意的是,
五险一金扣除
比例各个地区存在差异,总的来说,五险一金缴费基数是以工资总额为基数。具言之:养老保险缴费比例:单位20%,个人8%;医疗保险缴费比例:单位8%,...
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