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五险一金和工资有关吗
五险一金跟工资
高低
有关系吗
答:
法律分析:有关系
,五险一金缴存基数与个人工资是成正比的关系,即工资越高,缴存基数越高。五险一金的缴存基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定的。法律依据:《住房公积金管理条例》 第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公...
五险一金和工资有关系吗
答:
五险一金和工资有关系
。五险一金是指用人单位赋予员工的几种保障性待遇的合称,五险是指:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险,一金是指住房公积金。五险一金的缴纳标准取决去职工上一年度平均工资的数额,也就是以职工上一年的平均工资作为本年底社会保险和公积金的缴纳基数。入职不满一年...
五险一金
是从自己的
工资
里扣吗
答:
五险一金是从自己的工资里扣
。五险一金是从工资里扣的,五险一金依法由用人单位为职工缴纳,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,为职工缴纳五险一金的费用,五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。“五险一金”的缴...
五险一金
随
工资
变化吗
答:
法律分析:是的,五险一金的基数是工资,会随着工资的变化而变化
。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的...
五险一金
是从
工资
里扣吗
答:
【法律分析】:
五险一金
是从基本
工资
里扣,因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳,根据《社会保险法》,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,为职工缴纳五险一金的费用,五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。【法律...
工资
基数包括
五险一金吗
答:
法律分析:
工资
基数是不包括
五险一金
的。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。第十一条 下列各项不列入工资总额的范围: (...
五险一金与工资
的比例
答:
律师解答 各地缴纳
五险一金
的比例有所差别,虽不完全一致,但绝大部分省市的缴纳比例都在
工资
总额的40%以上。五险一金在单位和个人之间的缴纳比例如下:医疗保险个人承担2%,单位承担8%;养老保险个人为8%,单位承担20%;失业保险个人为1%,单位承担2%;工伤保险个人无,单位1%;生育保险个人不用缴纳,...
五险一金
按照基本
工资
还是总工资
答:
【法律分析】:
五险一金
是按照职工在本单位
工资
总额为基数进行缴费,也就是每个月实际工资为基数缴费。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本...
五险一金和工资
高低
有关系吗
答:
有关系
,
五险一金
缴存基数与个人
工资
是成正比的关系,即工资越高,缴存基数越高。五险一金是指用人单位赋予员工的几种保障性待遇的合称,五险是指:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险,一金是指住房公积金。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例...
五险一金
是从
工资
里扣吗
答:
1个回答 热议# 「捐精」的筛选条件是什么?刘律师科普法律2022-12-09 · 律师 关注
五险一金
不一定是从底薪里扣除,其个人缴纳部分是从
工资
里扣除的。通常情况下,员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等,而且这些工资一般是一起发放。 工资越高则社保缴费基数越高,工资越低则...
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