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五元薪酬体系
什么叫“
五元
”
薪酬体系
?
答:
1、
五元薪酬体系
:基本工资、岗位工资、绩效工资、津补贴、中长期激励构成的“五元”结构的岗位绩效工资制。2、薪酬是对员工为企业所创造的价值的回报和内在需求的满足,其直接影响员工对企业的满意度和忠诚度,进而影响企业的核心竞争力。一套合理的、具有激励性的薪酬体系对于企业机制和价值观的形成有直接...
中国电科
五元薪酬体系
怎么样
答:
中国电科
五元薪酬体系
非常好。中国电科中国电科按照基本工资、岗位工资、绩效工资、津补贴和中长期激励的“五元”架构,规范薪酬结构与标准,形成全系统相对统一的岗位绩效工资制。增强集团公司岗位管理能力,重新梳理形成了全系统统一的5族群、46族、296系、13级岗位体系,实现“以岗定薪、岗变薪变”,有效...
五元薪酬体系
包括哪些
答:
(1)根据公安干警工资“高于地方、低于军队”的精神,为了保持公安干警同国家机关同级人员的合理工资差距,这次采取以民警工资额加副食价格补贴、行政经费节支奖各
五元
(以下简称现行工资额)直接套入新拟公安干警工资基础工资加职务工资之和的办法。现行工资额六类工资区在132元(含132元)以下的干警,一九八二年六月底以前参...
有了解中国电子科技集团合肥38所的吗?
答:
五元薪酬体系
——让每一份付出都有所回报。创新人才津贴、科技成果转化现金奖励、科技成果作价入股、岗位分红、三高人才津贴等——让优秀的科技人才“名利双收”。关注你的生活。免费人才公寓+新人连续三年租房补贴、五险两金、餐饮补贴、交通补贴、两个超长假期(高温假+春节假)。关注你的健康。员工年度体...
关于海螺集团智质公司
答:
作为新成立的企业,智质公司的
薪酬体系
相对透明,基础是参照海螺水泥的标准。目前实行六险二金制度,公积金按12%的比例缴纳,这是其亮点。薪资待遇主要依据员工学历和岗位级别,本地员工占比较高。去年年终奖相比水泥厂有所减少,但整体在当地市场尚属合理。职业发展 作为海螺系的一员,智质公司具有良好的...
如何提高企业创新管理的能力
答:
对总经理的激励主要有三种方式:一、正常的
薪酬
,和业绩没有直接关系,是奖励总经理日常工作所付出的劳动;二、分红,着重于短期激励,据调查,美国大企业总经理收入的三分之一左右来自分红;三、股票期权。很多企业的总经理有三分之二的收入来自股票期权。企业的股票价格从根本上取决于企业的赢利能力,股票期权属于风险投资...
取消教师的晋职晋档,改用教龄和课时量来计算
薪酬
,老师会同意吗_百度...
答:
这个提议对于老师们的工作动力和干劲是不是会可能会产生一定的影响,具体情况也需要考虑到一些其他因素。对于教师而言,
薪酬
并不仅仅代表了工资的数额,而是反映了他们的工作得到认可和价值的程度。取消晋职晋档,而仅仅依赖于教龄和课时量来决定薪酬,可能会使教师们失去一部分工作动力,因为他们明白这并不...
企业的奖惩机制
答:
1、建立切实可行的绩效考评体系,这是企业实行奖惩的前提。 如果对员工不进行考评或进行错误的考评,都会使绩效和奖惩脱离,甚至挫伤员工积极性,违背奖惩的初衷。所以,企业应建立一套完善的绩效考核评价体系,并尽可能地做到考评的科学化、可行性、时效性。 2、建立科学合理的
薪酬体系
,这是企业最基本的奖惩手段。 通过薪...
大学生创业计划书模板范文(四篇)
答:
3、
薪酬体系
:建立人性化工资体系,工资奖金动态分配,员工可参股分红。限度留住人才; 4、用人原则:充分给予每个员工以信任和机会,用其所能,用尽所能; 5、店铺规模:一星标准店50-100平方米,三星形象店100-200平方米,五星旗舰店200平方米以上; 6、定价原则: a.新产品(特色品)上市一律以_9.8元的形式,如9.819.829....
交多少党费怎么算?
答:
交纳党费总共分四档:每月工资收入(税后)在3000元以下(含3000元)者,交纳月工资收入的0.5%;3000元以上至5000元(含5000元)者,交纳1%;5000元以上至10000元(含10000元)者,交纳1.5%;10000元以上者,交纳2%。2.实行年薪制人员中的党员,每月以当月实际领取的
薪酬
收入为计算基数。交纳党费的...
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