88问答网
所有问题
当前搜索:
五一节加班工资怎么算
2023年
五一加班
费
怎么算
答:
① 5月1日上班 月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍
② 4月29日、30日、5月2、3日上班 月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍 总而言之,只有法定假日当天加班才是3倍工资。加班工资基数国家法律并无明确规定,一般由地方性规范予以规定。总体来说.允许用人单位和劳动者对加班费计算基数作出约定。
五一
几天
加班工资怎么算
答:
法律分析:按照规定,在法定节假日加班,
日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%
。 五一当天属于国家法定休假日,如果在这一天安排加班的话需要支付不低于劳动者本人正常工作时间工资3倍的加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
五一
假期
加班工资怎么算
答:
法律分析:五一放假期间每日的加班工资计算方法为:
1日当天加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数(目前为21.75)×300%
;2日或者3日公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。例如,以目前本市最低月工资960元为计算基数,1日的加班费为132.41元,2日或者3日加班费为88.28元。实行不定时...
五一
法定假日上班
工资怎么算
答:
五一当天的加班工资至少是按劳动者工资的三倍的标准来算的
;而其他休息日的加班工资至少是按劳动者工资的二倍的标准来算的,如果单位在其他休息日为劳动者安排补休的,则不需要支付休息日的加班工资。全体公民放假的节日:1、新年,放假1天(1月1日);2、春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三)...
2023
五一节
有几天
加班工资
答:
五一加班工资怎么算
五一当天加班,加班工资按300%计算
。其他两天属于休息日,按200%支付加班工资或者调休,日工资=月工资/21.75。劳动节不给加班费可以由劳动行政部]责令期限支付报酬。用人单位有下列情形之一的 ,劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低二C资标准的,...
五一
三倍工资是哪几天 五一三倍
工资怎么算
答:
五一
三倍
工资怎么算
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,劳动节放假一天(5月1日)。因此,劳动节虽然连休五天,但是只有5月1日当天为法定休假日,5月2日至4日均为调休。那么,五一小长假期间的
加班工资
,应该这么算:5月1日当天加班:加班费=3倍工资=月工资基数÷21.75天×3(用人单位不...
2023
五一加班
费应该发1天还是3天
答:
按《劳动法》的规定,用人单位凡在劳动节5月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付
加班工资
;劳动节后四天是用人单位安排劳动者加班的,可给劳动者安排补休而不支付加班工资,如不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2023年
五一加班
费计算...
五一加班
几天三倍
工资
答:
五一加班
1天三倍
工资
。1、劳动节放假时间包含法定节假日和调休日,只有法定节假日的一天时间才有三倍工资。用人单位五一安排加班只有5月1日当天是三倍工资,其他是双倍工资(5月2日-5月5日)。2、根据《工资支付暂行条例》第十三条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排...
五一加班
费如何计算
答:
1、
五一
未为三天假期,4月29日,4月30日是调休,五月一日未为法定假日。4月29日、4月30日,加班费按200%来算。5月1日,加班费按300%来算。2、五月一日支付三倍工资。劳动法规定:凡用人单位在5月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付
加班工资
。凡用人单位...
五一
双倍
工资怎么算
答:
(2)法定节假日
加班工资
:是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日,如
五一节
,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%。即其加班工资日工资×300%。即不低于三倍工资。综上,按标准工时制的员工,在法定节假日加班,企业应付工资为:法定节假日...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
五一节加班工资是那几天
五一劳动节加班费算几天
2024年五一节加班工资怎么算
南京市基本工资标准
五一五天加班工资怎么算的
五一劳动节加班费怎么算
五一不放假加班工资怎么算
五一节不给加班工资应该怎么办
五一不休息工资怎么算