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事假抵消公休假的规定
事假
可以
抵扣公休假
吗
答:
事假不可以抵扣公休假
。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,
事假抵扣公休假的行为是严重违反相关规定的
。
公休假期间的工资是正常工作时间工资的三倍
,而休事假的工资只是扣一倍正常工作时间工资。如果公司存在以公休假抵事假的行为,是属于克扣员工工资的行为。事假是因私事或其他个人原因请的假。公...
事假
可以
抵扣公休假
吗
答:
法律分析:事假不可以抵扣公休假
。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,这种行为是严重违反相关规定的。
公休假期间的工资是正常工作时间工资的三倍
,而休事假的工资只是扣一倍正常工作时间工资。如果公司存在以公休假抵事假的行为,是属于克扣员工工资的行为。法律依据:《职工带薪年休假条例》第四条 ...
事假
与
公休假
折抵吗
答:
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
。第四条
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假
:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请
事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不...
公务员平时请
事假
要从年度
公休假
中扣除吗
答:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天
。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假
:(一)职工请
事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
;(二)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累...
事业单位,请
事假
但是被从
公休假
中扣除天数,并被扣职效工资,是否合理...
答:
请
事假
但是被从
公休假
中扣除相应天数,并被扣职效工资的事情也是非常多的,而这件事情也发生在我朋友的身上,那么事业单位的这种做法是否合理呢?简而言之是不合理的。我朋友在5月份就曾遇到过这样的事情,在当时我朋友因为家里有一点事情,所以导致无法上班,所以便跟其领导请假,领导在但是是统一的,...
职工请
事假
扣工资的相关
规定
答:
全年一共52周,有104天休息不计薪,拿365天减去休息的天数,得出261个计薪
日
,分到12个月,就是21.75天,全年有11个国定假日不工作,却计薪。请
事假的
理由及程序:1、工作人员除国家已明确
规定
的各种
公休
节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假;2、事假应由本人事先提出申请...
事假
包括哪些内容
答:
事假的规定
如下:1、事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作
日的
工资就是违法的;2、当劳动者有私人事情需要缺勤请假,又不属于病假、婚假、产假、护产假、丧假、探亲假等情形的,又不能请带薪年休假、
公休假
、调休假的,就请事假。事假跟病假的区别具体如下:1、...
事假
怎么扣工资
答:
事假
怎么扣工资有哪些条件条件事假扣工资条件如下:1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含
公休
节假日,原工资照发;2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的轮祥工资按本人基本工资的70%计发;3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数...
请
事假
劳动法
的规定
答:
劳动法中,请
事假的规定
如下:1、员工因个人或家庭原因需要请假的,可以请事假,事假为无薪假;2、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;3、薪金扣除公式为(基本工资)÷21.75×事假天数。可以算每天的实际工资数。基本工资是劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75天。4...
事业单位
事假规定
答:
事业单位职工
事假规定
(一)请
事假的
理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种
公休
节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。2、事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。(二)事假期间的工资待遇1、工作人员请事假全年累计未...
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