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事假抵扣年休假规定文件
事假
可以
抵扣年休假
吗
答:
法律主观:
事假
是不用从年假里扣的。《职工带薪
年休假条例
》第三条中有规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律客观:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10...
事假
抵消
年休假
的
规定
答:
法律主观:
事假
不算年休假。请事假是要扣工资的,而休年假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。并且要符合劳动者在本单位连续工作1年以上的条件,劳动者才能休年假。法律客观:《职工带薪
年休假条例
》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以...
事假抵扣年休假
合理吗
答:
法律分析:用人单位具有年休假安排权,职工请事假,单位不准,安排年休假合法;职工请事假,单位已准,之后经职工同意,可以用年休假
抵扣事假
,但未经职工同意不可以抵扣事假。法律依据:《职工带薪
年休假条例
》 第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个...
事假冲抵年休假
合法吗
答:
法律分析:不合法。两个假期的性质不一样。
事假
一般是无薪假期,而休
年假
是带薪休的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息
休假
、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者...
事假
可以
抵扣
公
休假
吗
答:
如果公司存在以公
休假抵事假
的行为,是属于克扣员工工资的行为。事假是因私事或其他个人原因请的假。公休假是指国家法律明文
规定
的带薪
休假
制度,公休假天数依据工龄确定,具体如下:1、参加工作满一年不满五年的员工,每年休假五天;2、参加工作满五年不满十五年的员工,每年休假十天;3、参加工作满十...
公务员
事假冲抵年休假
合法吗
答:
法律分析:不合法,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。法律依据:《职工带薪
年休假条例
》第5条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年...
单位是否可以
规定
病假
事假冲抵年假
答:
单位是可以按照规定不扣工资的
事假冲抵年假
,在一定年限下,请病假达到一定天数,不享受当年的年休假。相关法律法规如下:《职工带薪
年休假条例
》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不...
劳动法
事假规定
2022
答:
需要处理私事的,应安排到假期中进行,
事假
应先用
年休假
(或探亲假)
冲抵
。若当年享受年休假后再请事假,其假期天数累计超过20天,则下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另请事假的,由本人事先提出申请。根据相关法律的
规定
,只要能够证明其连续工作满12个月以上,就享有依法休
年假的
权利。但是,根据...
事假抵扣年休假
合理吗
答:
不合理;用人单位具有年休假安排权,职工请事假,单位不准,安排年休假合法;职工请事假,单位已准,之后经职工同意,可以用
年休假抵扣事假
,但未经职工同意不可以抵扣事假。年休假期间的工资是正常工作时间工资的三倍,而休事假的工资只是扣一倍正常工作时间工资。如果公司存在以
年休假抵事假
的行为,是属于...
事假规定
答:
由此可见,如果员工在一个自然年度内请
事假
累计在20天以上,且用人单位不扣其事假期间工资的,将不再享有当年度的
年休假
;如果当年度的年休假已经享受,根据劳动法相关
规定
,员工将不再享受下一年度的年休假。 如果员工在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上,但依据规定已经
扣除
其对应事假天数工资的,此时...
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