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事假工资扣除标准
事假扣除工资
的规定
答:
事假扣除工资的原则通常是按照员工请假的天数和工资标准进行扣除
。具体来说,员工请事假时,公司会根据其请假天数和日工资标准计算出应扣除的工资数额。这一原则体现了公平、公正的原则,确保了员工在享受休息权利的同时,也承担了因请假而产生的经济损失。二、事假扣除工资的具体规定 1.请假天数与扣除比例:...
事假工资
怎么
扣除
答:
员工事假工资扣除标准具体如下:
1、员工请事假每天的扣薪标准是月基本工资/21.75天
;2、员工请事假每小时的扣薪标准是月基本工资/21.75天/8小时。员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,依据公司规章制度和劳动合同约定,事假以天或小时为计算单位,前...
请
事假
扣
工资
法律规定
答:
在员工请
事假
期间,公司有权根据国家的法律法规和公司的规章制度,对员工的工资进行扣除。具体的
扣除标准
通常会在公司的劳动合同或员工手册中明确规定。一般情况下,公司会按照员工请假的天数和
工资标准
,计算出应扣除的工资数额。需要注意的是,公司在扣除员工工资时,必须遵守国家的最低工资标准规定,确保员...
事假
怎么扣
工资
答:
【法律分析】:按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定,胡乱扣取员工工资的,员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。【法律依...
事假
超过多少天扣
工资
答:
事假工资的扣除标准如下:
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的,原工资照发
。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假时间超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。一、事假怎么扣工资?按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资...
事假
怎么扣
工资
答:
若
扣除
后的剩余I资部分低于当地月最低
工资标准
,则按最低工资标准支付。【法律依据】:《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第九条机关、事业单位已安排年休假,工作人员未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期间的工资收入:(一)因个人原因不休年休假的;(二)请
事假
累计已超过本人应休年...
事假
扣
工资标准
答:
1、员工
事假
期间,一律不发给工资。实行月薪制的,应当按月薪÷21.75
扣除工资
2、员工病假期间,用人单位应当发给病假工资,具体标准由用人单位按不低于当地最低
工资标准
80%自主确定。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
事业单位
事假
怎么扣
工资
答:
并且经过相关的工作人员批准、主管签字批准后报给人事部门备案。员工在请
事假
的时候必须具备充分的理由才能通过事假审批,否则也是很难请到事假的,而且每个事业单位请事假的扣除标准都不太一样,具体标准还是要根据单位的规定判断。对于机关事业单位员工请事假的
工资扣除标准
并没有明确的国家规定。
事假工资扣除标准
答:
事假扣工资标准如下:1、
工作人员请事假全年累计未超过20天
或一次性事假未超过15天不含公休节假日,原工资照发;2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发;3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发4...
病假和
事假
怎么扣
工资
答:
综上所述,员工请病假和事假单位扣工资的方式是,病假扣除的工资不得高于当月应当出勤的每天的工资的百分之四十,
事假扣除
的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除的,要注意,在扣除病假工资时,不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低
工资标准
的百分之八十。【法律依据】:《中华人民...
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