88问答网
所有问题
当前搜索:
事假可以用加班冲抵吗
事假可以用加班冲抵吗
答:
法律分析:加班是二倍工资,标准工时制是分开算日常工资和加班工资的,
不能冲抵
。但是综合工时制下,是可以冲抵的,所以先要明确劳动合同的约定是否是标准工时制,不过大多数办公室的人都是标准工时,所以不得用加班冲抵事假 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定...
劳动法 同一天
加班
与
事假
是否是相抵消
答:
从法律规定来说,加班是加班,事假是事假。
但是如果公司有规定可以抵消也是可以的,如果没有规定,那就不能抵消
。
事假
工资
可以
从
加班
费中扣除吗?
答:
事假工资是不可以从加班费中扣除的
,劳动者请事假的,用人单位可以不支付劳动者请事假当天的工资。《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者...
事假可以用加班冲抵吗
答:
法律分析:根据单位规定的具体情况而定。
国家劳动法规没有规定请假必须用加班费抵扣的
,如果用人单位要求抵扣是不合理行为,可以要求用人单位支付加班费的。双休日加班,应首先安排补休,不能安排补休的,才支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
单位直接用我
加班抵
掉请假,这样合法吗?
答:
根据以上法律规定,
这样的做法是不合法的
,事假那是因为您本人的原因导致当天无法用工的,扣发的是当日的工资,不存在拿周末的工作时间去抵,这样的做法显然是用人单位规避自身风险侵犯劳动者权益的措施,违背了《劳动法》第四十四条规定,是不允许的。以上建议供您参考。
按国家劳动法规定,请
事假
一天需要扣当月的
加班
工时吗
答:
没有规定,属于用人单位用工自主权,
可以
协商,
事假
没有工资按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:一、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。...
事假
与
加班能
抵消吗?
答:
1、按照法律规定,
事假
是
可以
不给工资的。2、
加班
费分为几种情况:一种是平时工作加班,按1.5倍支付加班工资。一种是双休日加班,又不
能
安排倒休的按照2倍支付加班工资。还有一种是法定节假日,3倍支付加班工资。3、公司的解释绝对不合法,显然公司在人事管理制度上有很大漏洞,每天超过8小时工作的...
工厂请
事假
扣双休
加班
合法吗
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者请
事假
,用人单位依法扣除对应金额的
加班
工资不违法。通常情况下,劳动者请事假,如果当月劳动者有加班,
可以采用
调休的形式扣除事假时间,说白了就是扣除对应时间的加班工资。详情参阅《劳动法》,用人单位安排劳动者加班的需要支付相应的加班费,也可以安排劳动者休息。
综合工时制请
事假用加班
抵扣合法吗?
答:
综合工时制,请假
可以用加班
抵扣,并不违法。
加班
费抵扣
事假
病假
答:
单位应该足额支付工资,对于员工
事假
和病假期间的工资发放,按照公司的工资发放制度来支付。但是不
能
以
加班
费进行抵扣。违法抵扣视为未支付加班费,员工
可以
向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
国家规定加班可以抵消事假吗
公司员工请事假用加班时间抵合法吗
请事假用加班小时抵扣合理吗
请假小时可以抵扣加班小时吗
员工请假可以抵消加班吗
单位能否以加班折抵事假
平时请假用加班抵合法吗
先请假后加班能冲抵吗
请假用加班抵扣合法吗