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事假全年累计不能超过几天
事假全年累计不能超过几天
答:
一、事假全年累计不能超过几天1、
事假全年累计不能超过20天
。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,将不再享受当年的年休假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动,用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。员工可以请事假...
一年事假不能超过多少天
答:
一年事假不能超过的天数由用人单位规章制度规定。
劳动者请事假一般全年累计不得超过20天或一次性事假不超过15天
,这一规定由用人单位的规章制度决定,而非法律明文规定。如果员工累计请事假超过20天且单位不扣工资,则该员工当年将无法享受带薪年休假。事假是指因私事或其他个人原因请的假期,期间用人单位...
劳动法
事假
最多能请
几天
答:
二、请事假工资发放标准是什么1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(
不
含公休节假日,下同)的,原工资照发;2、工作人员请
事假全年累计超过
20天或一次性
事假超过
15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发;3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本...
国家规定
事假不能超过多少天
答:
【法律分析】:不能超过20天
。
一年请事假20天以上不享有带薪年假
。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,将不再享受当年的年休假。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家...
事假
病假
全年
最多为
多少天
答:
事业单位一年请假不得超过20天
。职工累计工作
已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是:本人全年工资收入除以全年计薪天数。事假扣工资标准:1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15...
请
事假全年累计
原则上不得
超过多少天
答:
法律分析:工作人员请事假超过6个月的,超过的时间不能计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计超过
20天
的,不再享受当年的职工休假待遇。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的,按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。法律...
事假超过多少天
扣工资
答:
事假没有规定多少天,属于用人单位用工自主权,可以协商,事假没有工资。事假工资的扣除标准如下:
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的
,原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假时间超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。一、事假怎么扣...
一次性
事假
最长期限为
几天
答:
其中,
全年累计事假超过
20个工作日以上的,不享受年终一次性奖金。综合上述,事假一般一次请假
不
得超过15天,法律未作强制规定,用人单位规章制度规定。事假是因私事或其他个人原因请的假,不包括休息日与法定节假日,在此期间用人单位不需要支付工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人...
请
事假全年累计
原则上不得
超过多少天
答:
根据我国目前对于公务员的请假规定,具体的时间上限是没有规定的。但是请假的时间长短与员工待遇有密切联系,
具体如下:1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天
(不含公休节假日)的,原工资照发。超过的,超过天数的工资按本人基本工资的70%计算。2、请事假全年累计超过30天的,其超过...
请
事假全年累计
原则上不得
超过多少天
答:
一年请事假不能超过20天
。事假的意思就是因私事或其他个人原因请的假事假是没有工资的。一般情况下病假是有工资的,但是事假是没有工资的。根据相关法律规定职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享有带薪年假。如果当年度的年休假已经享受,根据相关法律规定,职工将不再享受下一年度的年...
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