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事假一年不能超过休假几天
事假一年
最多可以请
多少天
呢?
答:
【法律分析】:不能超过20天
。一年请事假
20天以上不享有带薪年假
。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,将不再享受当年的年休假。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家...
事假
全年累计
不能超过几天
答:
法律分析:一般不能超过20天
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作...
一年事假
可以请
几天
答:
法律分析:
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日
,下同)的,原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发...
请
事假
全年累计原则上
不
得
超过多少天
答:
工作人员在一年内请事假累计超过20天的
,不再享受当年的职工休假待遇。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,
连续超过15个工作日
,或者一年内累计超过30个工作日的,按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。法律依据:《关于机关事业单位工作人员病假事假休假的规定(劳动法)》《事业...
一年事假不能超过多少天
答:
一年事假不能超过20天
。一、一年请事假
20天以上不享有带薪年假
。事假是因为劳动者有私事,按照用人单位规定的程序,经用人单位批准休假,属于合法不出勤;旷工,是指非不可抗力因素,劳动者不请假或者请假未被批准而缺勤,是验证行为。二者性质不同,不能划等号。用人单位可以不批准劳动者事假,事假期间...
一年
累计
事假不
得
超过多少天
答:
法律分析:职工请事假累计
20天
以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作...
公务员
事假一年不能超过多少天
答:
法律分析:
基本假期20天
,有特殊情况可以请假60天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理...
公务员
事假一年不能超过多少天
答:
公务员事假一年不能超过60天。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。
基本假期20天
,有特殊情况可以请假60天。(一)请事假的理由及程序:1、工作...
企业
事假一年不能超过几天
?
答:
事假超过
20天
根据《职工带薪年休假条例》第4条规定,职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,将不再享受当年的年休假。如果当年度的年休假已经享受,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第8条的规定,职工将不再享受下一年度的年休假。这就要求用人单位对于职工请事假、休年假等情形,应当及时做...
事假
病假全年最多为
多少天
答:
事业单位一年请假不得超过
20天
。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是:本人全年工资收入除以全年计薪天数。事假扣工资标准:1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15...
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