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事业单位闲的闲死忙的忙死
闲得
闲死
,忙得
忙死
,这是机关
单位的
常态?
答:
是的,机关单位就是这样子,
闲的
很闲,忙的很忙,工作分配不均匀。
很多
单位
里
忙的忙死
,
闲的闲死
,这是为什么呢?
答:
当然,有些时候,
忙的忙死
,
闲的闲死
是因为认知的偏差。也就是说大家分工本来差不多,造成这种情况是因为各人工作效率存在差距较大,管理者也没有强调团队合作、按员工效率分工的管理方式,于是造成工作效率高的员工干完工作后,就闲着,而工作效率低的员工则一直忙着。本来只是一份工作而已,却一不小...
在职场中,为什么会存在有人
忙死
有人
闲死的
情况?
答:
亲,工作中有人
忙死
,有人
闲死的
情况是一个复杂的问题,可能涉及到多个因素。以下是对这些可能的因素进行更详细的解析:工作分配不均:这是导致忙碌和闲暇不均的一个常见原因。在某些情况下,领导可能会将更多的工作任务分配给某些人,因为他们认为这些任务需要由更有经验或技术更熟练的员工来完成。然而...
为什么工作了,有的人
忙死
,有的人
闲死
?
答:
为什么工作当中有人
忙死
了,有人
闲死
了?这种情况出现很多原因,有可能是公司任务分配不均,
忙的
人很忙,显得又很闲。也有可能是领导不会授权,凡事亲力亲为,导致自己很忙,员工很闲。下面分情况给建议:第一,领导学会放手。领导的时间用在哪里,业绩就产生在哪里,抓大放小。盯住重要的事,其它能...
为什么
单位
上有些人
忙死
,有些人
闲死
答:
其实也不是有些
单位
或企业了,这种现象几乎每个公司都有,说良心话,干活的永远都是那几个人!所以才导致
忙的
快要
忙死
了,而
闲的
人却又特别闲,有点两极分化,虽然这是大家都心知肚明的事情,但是却很难改变,除非一些管理严格的公司,比如华为等大型企业,但是也不能完全保证大家都能做到各司其职...
有的
单位忙的忙死闲的闲死
,忙的说闲的,假如你是单位一员,你给领导如何...
答:
在单位里确实有很
忙的
也有很
闲的
人,但这种情况大多是在机关事业单位里,在私营公司里这种情况就少一些,在私营公司里闭的人大多是经理的亲戚或身边人。而在机关
事业单位闲
着的人,大多是干活不行文化水平也不高的有关系的人。无论是私营单位还是机关事业单位那些啥也不干而且还说闲话的人,作为单位的...
为什么有的人工作
忙死
,有的人却
闲死
?
答:
工作中有人
忙死
,有人
闲死的
情况可能是由多种因素导致的。以下是可能的原因:工作分配不均:某些员工可能承担了过多的任务和责任,而其他人可能承担较少的任务或轻松的任务。这可能是由于领导对员工能力和工作量的评估不准确,或者是由于员工之间的沟通和协作不畅所导致的。组织文化和领导风格:某些组织...
为什么一个
单位闲的闲死
,
忙的忙死
答:
宏观上分工的不科学,没有权衡好不同岗位的工作量饱和度问题;微观上个人工作能力、敬业程度和众、社会认可度不一样,导致有人一直很忙,有人一直很闲;还有就是有些机构内部对职称、岗位上已经达到某种高度的人缺乏制约。
很多
单位
里
忙的忙死
,
闲的闲死
,你怎么看?
答:
无能者下,有能力的人会越来越忙,相反没有能力的人会越来越闲。不过我们如果置身其中一定要往公司里面的精英靠拢。不仅能得到更高的回报实现自己的职业价值,最重要的是闲人就像鸡肋,你的工作待遇就像牌子上的四个字“闲人免进”。可有可无的角色公司裁员你必然首当其冲。
为什么工作中有人
忙死
有人
闲死
?
答:
为什么工作当中有人
忙死
了,有人
闲死
了?这种情况出现很多原因,有可能是公司任务分配不均,
忙的
人很忙,显得又很闲。也有可能是领导不会授权,凡事亲力亲为,导致自己很忙,员工很闲。下面分情况给建议:第一,领导学会放手。领导的时间用在哪里,业绩就产生在哪里,抓大放小。盯住重要的事,其它能...
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