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事业单位辞退要给补偿金吗
事业单位
解除劳动合同
补偿金需要给吗
?
答:
事业单位解除劳动合同补偿金是需要给的
,但前提一定要确定错方在用人单位,在计算经济补偿金时一般是按每工作满一年支付一个月的工资作为补偿,最长的补偿金是不会超过十二个月。 一、事业单位解除劳动合同补偿金需要给吗?事业单位解除劳动合同补偿金是需要给的;支付经济补偿金相关法规:经济补偿按劳动...
事业单位辞退
45岁女员工
需要
支付经济
补偿金吗
?
答:
事业单位辞退45岁女员工不一定需要支付经济补偿金
,具体是否需要支付,可以结合以下情形确定:1、劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;2、依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,,按第47条规...
事业单位
辞职有
补偿金吗
?
答:
1. 法律主观:除非因过失被辞退,其他原因辞职的员工有权获得经济补偿
。补偿标准是根据员工在单位工作的年限计算,每满一年支付相当于一个月工资的补偿。如果是非过失性辞退,用人单位还需额外支付一个月工资作为代通知金。2. 法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,在以下情形之一,用人...
事业单位
解除劳动关系
补偿
标准
答:
根据相关政策,不同的情况下补偿标准也有所不同。例如,
退休前一年内被辞退的职工可以获得12个月的经济补偿金
;如果职工因个人原因自愿辞职,则不能获得劳动关系解除经济补偿金和职工安置费。同时,不同地区的政策也有所差异,需要结合实际情况进行具体分析。总的来说,事业单位解除劳动关系补偿标准应当遵循...
事业单位
辞职有
补偿金吗
?
答:
法律主观:除过失性辞退外,其他情形辞职有经济补偿,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。非过失性辞退额外支付一个月工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八...
关于
事业单位辞退
合同工问题
答:
1、
事业单位辞退
员工同样适用《劳动合同法》2、根据辞退的原因不同相应的
补偿
也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,
单位需要
支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。...
事业单位辞退
员工有什么
补偿
标准
答:
事业单位
在编人员辞职,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何
经济补偿金
或者
赔偿金
的。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者...
事业单位
职工被
辞退
是否有
补偿金
答:
事业单位辞退
劳动者,应当向劳动者支付
赔偿金
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七...
关于在
事业单位
的合同人员买断、
辞退
的劳动法里都有什么规定?
答:
事业单位
的合同人员买断,是指事业单位与合同人员协商一致,提前终止合同关系,并
给予
一定的
经济补偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者可以协商终止劳动合同,但应当支付经济补偿。具体补偿标准应当根据合同约定或者与劳动者协商一致。二、
辞退
事业单位的合同人员辞退,是指用人单位...
事业单位
劳务派遣
辞退
有
赔偿吗
答:
可以很明确的看到劳务派遣工的劳动关系在劳务派遣公司,
事业单位
应当和劳务派遣工的公司协商,将其调离
该单位
而没有权利
辞退
派遣工。如果违法辞退,
经济补偿金
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。【...
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