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事业单位编外人员退休规定
事业单位
编内和
编外
的区别?
答:
事业单位
的
编外人员
,也分为两类,一类是“暂时性非在编人员”,这类人员是正式职工,因为工作调动、机构改革、编制缩减等原因,暂时处于超编状态,不能使用编制。但随着单位在编人员因为调动、
退休
、死亡等自然减员,腾退出编制后,就可以使用,成为在编人员。这类暂时性非在编人员的工资待遇和晋升、发展等,都和正式职工是一...
事业单位编外人员
待遇
答:
这类人和单位属于聘用关系,永远不能使用编制。其工资待遇,也远远低于正式职工,更不用说提拔晋升、前途发展了。除了合同
规定
的工资收入以外,正式职工所能享受的福利、补贴、奖金等,这类
编外人员
也无法享受。而且随着
事业单位
改革,精简机构、人员,第一个被清理的,就是这类人员。正式职工的“铁饭碗”...
编外
用工,外聘,劳务派遣这三个有什么区别?是不是不好?
答:
外聘是寻求可以帮助个人、
单位
、企业等需求的人或事件而采取的补足措施。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位。3、在工资福利上:薪资待遇,福利待遇都和正式工不同。劳动合同也是和第三方签订的,薪资发放等等都是和第三方公司挂钩。
编外
用工在原有的
人员
不能...
事业单位编外人员
工龄超过十年是什么
政策
答:
事业单位编外人员
工龄超过十年需要用人单位与其签订长期用工合同了,亲
机关,
事业单位
的那么多
编外
聘用
人员
怎样解决
答:
建立劳动关系的,则属于劳动争议的范畴,受劳动法律法规的调整。和单位签订合同,就是合同里的待遇。合同到期重新考虑签还是不签。所以,外聘
人员
与
事业单位
之间的争议,因签订合同的不同,而导致性质的不同。《劳动合同法》第96条
规定
: “事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止...
事业单位编外
用工合同期限是多久?
答:
事业单位编外
用工合同期限没有
规定
,一般是由用人单位和劳动者双方当事
人
协商好了的。并且劳动合同一般是一年签一次或者是三年签一次,有一方违反了劳动合同就要承担违约责任。 一、事业单位编外用工合同期限是多久?事业单位编外用工合同期限不是法定的,用工合同的期限是事业单位制定的。《中华人民共和国...
事业单位编外人员
有前途吗?只是聘用人员
答:
工勤编制都算编内了,他们就是混到
退休
基本没机会升职,更不用说
编外
了,说难听点,替人家跑腿或者干活的料,别想有什么前途之类的,也别想着直接转正,不行的,想转正还是要参加
事业单位
编内考试才行,一般是不可能直接转正的,不行,你去网上查查看说不定很多人都在吐槽编外工的事情。
事业单位
改革 编制取消 将按五种方式进行安置!
答:
《机构编制法》颁布实施后,不允许出现法律
规定
之外的编制类型,再加上
事业单位
分类改革,要求将生产经营类职能改企经营,推向社会,因此,自收自支类事业单位、自收自支类编制将在2020年底之前撤销,不再成立和使用。所有合同制管理的自收自支
人员
、合同工、临时人员等
编外
管理人员,将按《劳动合同法》...
事业单位编外人员
可以随时辞职吗
答:
提出辞职请求后,单位批准后就开始办理相关手续。一、
事业单位编外人员
可以随时辞职吗?事业单位编外人员如果需要辞职,只需提前1个月向单位书面提出辞职申请,经单位领导批准即可。事业单位人员辞职程序是:1、本人上向单位提交辞职申请;2、单位在收到辞职申请后,1个月内应办理相关手续(如果按
规定
不存在不...
什么是
编外人员
答:
所以可操作性太大,理解性可以是多种,因为同工同酬是
规定
同一岗位的待遇相同,那么就能理解为岗位工资一致,所以不同地方有不同的理解,甚至同一个地区,不同单位有不同的理解,所以我才说基本上不会影响到事业单位、 *** 机关。问题九:
事业单位编外人员
算什么类别 属于合同工 ...
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