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事业单位改制一次性补偿
事业单位改制
人员经济
补偿
是怎么规定的
答:
事业单位改制
后,若有无法安置解除聘用合同情况,则被解聘人员可以按照工作的年限每工作一年得到一个月工资作为
补偿
。若工作年限在六个月以上但不满一年的,将以一年为计,工作年限上限为十二年。 一、事业单位改制人员经济补偿是怎么规定的 与
转制单位
解除聘用合同的人员,支付经济补偿金的标准为:被解聘...
事业单位改制
改制企业与职工解除劳动关系手续的办理
答:
事业单位改制
过程中,企业需在规定时间内为职工集中办理解除劳动合同关系事宜。同时,企业将
一次性
支付经济
补偿
金以及清偿职工债务,同时扣除职工对企业的债务。在规定时间前完成手续的职工,企业将额外给予奖励。规定时间内未办理手续的职工,企业将停止其待遇,单方面解除劳动合同,停缴社会保险及公积金,并将...
取消
事业
编制有
补偿
吗
答:
、第一类:在职职工被取消事业编制人员的养老补助对于取消
事业单位
编制,改为签订劳动合同管理的职工,会得到
一次性
的养老补助,毕竟有编制和没有编制很大的一个区别就是养老问题,而很多人当年选择进事业单位工作也是因为退休后的养老待遇比较好,补贴的数额计算为:转企
改制
前本人按国家规定计发的月基本工资...
国有企业
改制
职工
一次性
经济
补偿
的标准是什么?
答:
改制
为国有控股企业的,改制后企业继续履行改制前企业与留用职工签订的劳动合同;留用职工在改制前企业的工作年限应合并计算为改制后企业的工作年限,原企业不得向继续留用的职工支付经济
补偿
金。改制为非国有企业(包括国有参股用人
单位
)的,要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职工的劳动关系;对企...
事业单位
改为国企有什么补贴和
赔偿
吗?具体国家有什么规定?
答:
单位
应与其签订。改企单位要安置好富余人员,不得将职工推向社会。职工进入国有企业后,在原单位的工作年限合并计算为该企业的工作年限,今后企业与职工解除劳动合同时,按规定一并计发经济
补偿
金。职工本人不愿意进入国有企业的,按事业单位辞职有关规定辞去公职,领取一次性辞职补助金。
事业单位改制补偿
方案
答:
原事业人员在按《劳动合同法》获取经济
补偿
,即每工作一年、补偿一个月工资收入的方式,给予经济补偿后,自主择业。原单位由组织人事部门安排的管理人员和正式职工,可分流到其他事业单位任职。 生产经营类
事业单位改制
,原事业单位使用的编制收回统筹使用,自收自支、自定、自筹编制彻底撤销,不再使用。
事业单位改制
企业补贴政策
答:
事业单位改制
企业补贴政策如下:1、公务员和参照公务员法管理的事业单位人员住房物业服务补贴标准:正局级310元、副局级260元、正处级230元、副处级200元、正、副科级180元、科员以下160元;2、事业单位管理人员住房物业服务补贴标准:聘用三级310元、聘用四级260元、聘用在五级230元、聘用在六级200元、聘用...
国有企业
改制
职工
补偿
标准是什么?
答:
根据国经贸企改[2002]859号文件和国资分配[2003]21号文件规定,向员工支付经济
补偿
金,具体标准相同。但是考虑到
事业单位
员工大部分是事业工人身份,其中有一部分还是国家公务员身份,由于各种原因,相当一部分人还没有开设养老保险账户,一旦
改制
后,这部分员工的退休金也是个麻烦事。因此,完全参照国有企业...
事业单位
改革后退伍安置人员怎么办
答:
而经协商后,原
事业
编制人员想离开的,
转制单位
应与其签订解除聘用合同协议,并支付经济
补偿
金。2011年颁布实施的《退役士兵安置条例》之规定。其中,第三十六条规定:1、承担安排退役士兵工作任务的单位应当并与退役士兵依法签订期限不少于3年的劳动合同或者聘用合同。2、合同存续期内单位依法关闭、破产、
改
...
取消
事业
编制有
补偿
吗
答:
⾸先,在取消编制之后,原单位会给你⼀次性的养⽼补助。补贴的数额为:转企
改制
前本⼈按国家规定计发的⽉基本⼯资×机关
事业单位
(军队)⼯作年限×0.5%×120个⽉。也就是说,在取消编制之后,你还是可以得到⼀笔
补偿
的。职...
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