88问答网
所有问题
当前搜索:
事业单位扣绩效工资依据
事业单位扣绩效工资
合法吗
答:
1.
如果事业单位与员工在劳动合同
中明确约定了绩效工资的计算方式和标准,
那么根据合同执行,通过绩效考核结果来扣减工资是合法的
。2. 如果劳动合同中未明确包含绩效工资条款,则事业单位不能单方面决定扣除绩效工资,这种做法违法。3. 绩效考核制度需要满足以下条件:a. 绩效工资是劳动合同中双方约定的内容...
事业单位
病假
绩效工资
会被扣吗
答:
会被扣,
首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇
,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。 一、事业单位病假绩效工资会被扣吗 病假扣绩效是属...
事业单位扣绩效工资
合法吗
答:
如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准
,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的;如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。绩效考核制度的制定:1、如果劳动者的工资结构中包含绩效工资,必须是双方约定一致的,公司是不能单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为绩效工资;...
事业单位绩效工资
标准的有关规定是什么
答:
事业单位绩效工资算法是:绩效工资=基础绩效+奖励绩效。基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%
。职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+...
事业单位扣绩效工资
合法吗
答:
依据我国相关法律的规定,
用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位
。绩效考核制度的原则有哪些:1、公平原则公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平,就不可能发挥考绩应有的作用。2、严格原则考绩不严格,就会流于形式,形同虚设。考绩不严,...
事业单位
病假
绩效工资
答:
法律分析:病假
扣绩效
是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有
绩效工资
。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。法律
依据
:《企业职工患病或...
国家对
事业单位绩效工资
答:
1、
绩效工资
是基础绩效奖励绩效之和。基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%。职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。2、法律
依据
:《
事业单位
人事管理条例》 第三十二条 国友弯家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员...
事业单位
请病假
扣绩效工资
规定
答:
法律主观:病假
扣绩效
是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有
绩效工资
。员工在病假期间的 工资 有法律规定,是不得低于当地 最低工资 水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。 病假工资 或疾病救济...
单位
可以
扣除
职工
绩效工资
吗
答:
法律分析:如果你在
事业单位
工作。只有劳动者没有达成绩效目标,有严重的违规违纪现象,这种情况下,单位才可以
扣除
职工的
绩效工资
,如果无缘无故扣除职工的绩效工资,你可以去劳动局申请劳动仲裁。法律
依据
:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议...
事业单位
请病假会
扣工资
吗
答:
病假
扣绩效
是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有
绩效工资
。2、法律
依据
:《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人
单位
应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
新民法典对扣绩效工资
什么情况下扣绩效工资合法
公司扣绩效工资合法吗
劳动法对于考核绩效的规定
事业单位扣绩效工资合法吗
扣发绩效工资的情况
巡鹰会扣绩效工资吗工资标准
劳动法关于绩效工资的规定
《事业单位人事管理条例》