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事业单位婚假扣绩效
休
婚假扣绩效
工资合法吗
答:
婚假扣绩效
工资不合法。婚假扣绩效工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;(2)携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费...
婚假扣绩效
工资吗
答:
法律分析:不扣。根据相关法律规定,任何
单位
不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资。劳动者依法享受年休假、探亲假、
婚假
、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降...
休
婚假扣绩效
工资,合法吗
答:
休婚假不扣绩效工资。根据劳动法规定,劳动者在婚假期间用人
单位
应当依法支付工资。一、
婚假扣绩效
工资合法吗1、婚假扣绩效工资不合法,用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基...
婚假扣
不
扣绩效
工资
答:
法律主观:不扣。《中华人民共和国 妇女权益保障法 》第二十七条规定,任何
单位
不得因 结婚 、怀孕、 产假 、哺乳等情形,降低 女职工 的 工资 。《工资支付暂行条例》第十一条规定,劳动者依法享受 年休假 、 探亲假 、
婚假
、 丧假 期间,用人单位应按 劳动合同 规定的标准支付劳动者工资。法律...
婚假扣绩效
吗
答:
法律分析:
婚假
期间
扣绩效
工资,但不能扣除基本工资。在批准的婚假和路程假期间,职工的工资按劳动合同的规定继续发放。婚假通常为三天,法律没有统一规定,由各地自行规定。结婚地点较远的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。法律依据:《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第一条 ...
休
婚假
是没有
绩效
奖金吗
答:
法律分析:
婚假
没有
绩效
工资。目前我国法律对婚假工资只是规定工资照发,而绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。所以,通常情况下,绩效工资是要根据工作成果来确定数额的,所以,在婚假中是要
扣除
...
请
婚假扣绩效
工资吗
答:
法律分析:休
婚假
不
扣绩效
工资。根据劳动法规定,劳动者在婚假期间用人
单位
应当依法支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院...
婚假扣
不
扣绩效
答:
法律分析:1、通常情况下,绩效工资是要根据工作成果来确定数额的,所以,在
婚假
和产假中是要
扣除绩效
工资的。2、产假期间的工资标准依据相关法律规定,劳动者在法定休假日用人
单位
应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条条 劳动者...
休
婚假扣绩效
工资,合法吗
答:
不合法。根据查询《工资支付暂行规定》得知,第十一条,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人
单位
应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,则休
婚假扣绩效
工资是不合法的。
婚假
是带薪休假吗,能
扣除绩效
工资吗
答:
婚假
是带薪休假,不应该
扣除绩效
工资。员工在婚假期间,可以享受带薪休假。具体的带薪休假天数,由公司和员工之间的劳动合同或企业内部规定进行规定。 绩效工资是根据员工绩效考核结果而给予的奖励性报酬,不属于员工的基本工资。因此,一般情况下,在员工享受婚假期间,可以继续发放绩效工资,不应该扣除绩效工资...
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