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事业单位劳动纪律管理制度
国家事业单位考勤
管理制度事业单位
考勤
制度管理
规定
答:
1、转载以下资料供参考 考勤
管理制度
2.1 全体职工必须模范遵守党和国家的各项方针、政策、法律、法规、法令,严格遵守
劳动纪律
。2、坚持统一规定的工作制度,按时上下班,坚守工作岗位,听从指挥,服从分配,努力做好本职工作,按质按量完成各项工作任务。3、 工作时间内不得做私活、办私事、中途溜号、脱岗窜岗或未经批准从...
事业单位劳动纪律制度
可以规定领导干部不打卡吗
答:
不可以规定领导干部不打卡。
事业单位劳动纪律制度
规定领导干部不打卡,是不符合法律法规的,根据《中华人民共和国公务员法》、《事业单位工作人员处分条例》等法律法规规定,公务员和事业单位工作人员应当按照规定的时间和地点参加工作,并进行考勤签到。事业单位的领导干部作为组织
管理
者和领导者,应当以身作则,...
事业单位
内部
管理制度
,重点是考勤管理制度,怎么做才能让多数人满意呢...
答:
4.7.2 凡经批准请假的职工,假满后必须按时回
单位
上班,不得借故超期,如有特殊原因不能按时返回单位工作的,应事先办理请假手续(路程在25公里以外的可以来函办理)探亲假超期不应在路程假期内来函续假。 4.7.3 凡经批准请假的职工,离单位前要到考勤员处进行登记,交验请假手续证明,回单位后及时办理销假手续,并报...
事业单位
人员请假
管理
条例
答:
第八十七条规定:用人
单位
应当建立和完善劳动规章
制度
,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、
劳动纪律
以及劳动定额
管理
等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论...
事业
编干部旷工处罚条例
答:
《
事业单位
人事
管理
条例》第十五条规定:事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(二)严重违反
劳动纪律
或者用人单位规章
制度
的;……
事业单位
长期请病假如何处理
答:
企业在《
劳动纪律管理制度
》等规章制度或劳动合同中应当明确:申请虚假病假属于严重违反
单位
规章制度,对情节严重、假期天数较长等情况,用人单位可以直接解除劳动合同;公司的考勤制度应该规定员工请病假应该出示一定级别医院的病历本,而不是随便哪家医院都可以;如果员工串通医生开虚假病条,可责令该员工到公司...
事业单位
工作人员处分暂行规定中的第二十一条给予降低岗位等级或者撤 ...
答:
降低岗位等级或者撤职,不是开除意思。如你现在是会计师,把你降为助理会计师,就是降低岗位等级;如你是学校的校长,把你校长职务降为一般教师,就是撤职。降低岗位等级或者撤职都是对犯错误人的处分。这里的“以上”包含“降低岗位等级或者撤职、开除”两种处分。
事业单位
停薪留职
管理
规定是怎样的?
答:
未经批准擅自离职的,所在
单位
按违反
劳动纪律
处理。 2、停薪留职职工在合同期满后,仍回原单位复职,原单位无法安排的,可以按照省劳动局《关于进一步深化
劳动制度
改革,为企业安置部分富余人员的意见》(劳计字 [1992]第161号)处理,如果原单位并入其他单位或已撤销的,由合并后的单位或原单位的上级主管...
事业单位
可以随便开除有编制的员工么?
答:
事业单位
不可以随便开除有编制的员工,只有在事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位的情况下,可以解除
劳动
关系。要开除只能是工作人员出现严重的违法违纪情况,予以开除处罚的情况下。根据《事业单位人事
管理
条例》第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核...
事业单位
工作人员长期病假怎么办
答:
(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案。(二)
事业单位
工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案。(三)工作人员病假期间工资待遇 1、病假在两个月以内(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。2、...
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