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事业单位几年可以辞职
事业
编签了
5年能辞职
吗
答:
原则上是不可以辞职的
,但是如果劳动者能够赔偿违约金或者单位有违法行为,劳动者可以辞职。相关条例有明确规定,事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。【法律依据】:《事业单位人事管理条例》第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同,期...
2023年
事业单位
不满服务期
可以辞职
吗?
答:
事业单位一般订立不低于3年期限聘用合同
,是法律法规的规定,工作人员不满意服务期限,不是法定可以随时解除聘用合同的条件下辞职的,需要提前30天书面通知事业单位,否则,构成违法解除聘用合同,应当赔偿事业单位损失。事业单位不按劳动合同法管,也不按照公务员法管,事业单位按照2014年颁布的《事业单位人事管...
事业单位
最低服务年限
可以辞职
吗
答:
事业单位最低服务年限内不可以
。根据华图教育网发布的《事业单位最低服务年限是否可以辞职》显示:辞职为防止干部流动过快,保持队伍相对稳定,机关事业单位招考人员时,都有服务年限的规定。
有的规定5年,有的规定3年
,入职人员与用人单位签订合同。未满国家规定的最低服务年限的,
不得辞去公职
。动合同期限...
事业
编最低服务年限
可以辞职
吗
答:
有的规定5年,有的规定3年,也有2年的
,入职人员与用人单位签订合同。在
服务年限内
,原则上有三个不得:
第一,不得辞职
。服务年限内,除遭遇不可抗力的原因外,不能申请辞职。第二,不得调离。允许在单位内部或本地区相近岗位之间调整、提拔重用,但不能调离服务区域,脱离服务对象或服务地区。第三...
事业
编
5年
服务期内
辞职
答:
法律主观:
事业单位
服务期内
可以辞职
。根据法律规定,事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。法律客观:《事业单位人事管理条例》第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。...
事业单位
服务期内
可以辞职
吗
答:
如果单位主管部门和人社局愿意放人的话,就可以。按照2014年颁布的《事业单位人事管理条例》规定第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同,
期限一般不低于3年
。如果不是法定的服务期限,且工作人员不满意,是可以随时解除聘用合同的条件下辞职的,但是需要提前30天书面通知事业单位,否则,构成违法解除聘用...
事业
编服务期内
可以辞职
吗
答:
会跟考生约定服务期,
一般为5年
。在这5年服务过程中,一般来说不能调动或者辞职。但若坚持要辞职,就要按照合同约定支付违约金或者其他合同规定的事项。法律依据:《事业单位人事管理条例》 第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以接触聘用合同;双方对解除聘用合同另有约定的除外。
事业单位
合同期满多久
可以离职
答:
合同到期后,事业单位不允许辞职,可以跟用人单位进行协商;协商不成功,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。【法律依据】《事业单位人事管理条例》第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同,
期限一般不低于3年
。第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,...
事业
编一年试用期
可以辞职
吗
答:
法律分析:
可以
申请
辞职
。在任何单位工作,包括国家政府机关、
事业单位
、国有企业、民营企业、外资企业等,
离职
是每一个劳动者的权利,任何人和单位都不能剥夺。目前,我国事业单位人事管理,实行的是公开招聘制,个别事业单位某些岗位除外。除了受《事业单位人事管理条例》约束外,有些《事业单位人事管理条例...
事业
编服务期内
可以辞职
吗
答:
如果约定了聘用期限,则在约定期间员工是不
能辞职
的。如果因特殊情况想辞职的,职工应提前30日书面通知
事业单位
解除聘用合同,首次就业职工与事业单位签订的就业合同期限超过三年的,试用期为12个月。《事业单位人事管理条例》第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。第十三条初次就业...
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