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事业单位休产假工资怎么发
事业单位产假
六个月是吗
答:
事业单位产假期间工资的发放情况是:
1、保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。2、产前假,工资按八成发
。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资...
事业单位产假
期间
工资如何
发放
答:
一、事业单位产假期间工资如何发放1、事业单位产假期间工资的发放情况是:(1)企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,
由生育保险机构按规定支付
;(2)没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参...
事业
编
产假
期间
工资怎么发
答:
法律分析:机关、
事业单位女职工产假
期间,根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间
工资
计发问题的通知》(1994年2月24日)规定,女职工在国家规定的产假期间,其工资按下列各项之和计发: 1.机关实行职级工资制度的人员,为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资; 2.机关技术工人,为本人...
事业单位休产假工资
和绩效
怎么发
答:
根据我国《劳动法》和《事业单位人事管理条例》的相关规定,
女职工在休产假期间,单位应按照其基本工资标准,按月足额发放工资
。基本工资是员工劳动所得的基本保障,不因休假而减少。此外,女职工在产假期间还享有生育津贴等福利待遇,具体标准由各地政府根据实际情况制定。二、绩效工资发放问题 绩效工资是事业...
事业单位产假
期间
工资如何
发放
答:
部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,
工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发
。第三,产假,领生育津贴产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但...
事业单位产假
期间
工资如何
发放
答:
女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,
由生育保险机构按规定支付
。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。 女职工在国家规定的产假期...
事业单位
怀孕休假规定
答:
产假工资
发放标准:1、产前假,女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,
单位
批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于
女职工请
产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给;2、保胎假,一些女职工...
正式工
休产假
有
工资
吗
答:
法律主观:女职工在工作期间怀孕了,是可以
休产假
的,企业和
事业单位
必须给怀孕女职工休产假,产假至少是98天,最多可延长至128天,其中包括难产增加15天和多胞胎生育增加15天。一、正常休产假有
工资
吗休产假期间有工资。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人...
事业单位产假
期间
工资如何
发放
答:
产假期间,视为出勤,不影响工资福利待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和各地《人口与计划生育条例》规定,
事业单位女职工产假
期间,包括延长产假期间,视同出勤,不影响工资福利待遇。停
发工资
,改发生育津贴。女职工的生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工平均工资支付;...
事业单位
在编人员
产假工资怎么发
答:
法律分析:
事业单位女职工产假
期间,包括延长产假期间,视同出勤,不影响工资福利待遇。停
发工资
,改发生育津贴。女职工的生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工平均工资支付;上年度职工平均工资低于本人产假前工资标准的,由所在单位补足差额,盖于产假前工资标准的所在单位不得截留...
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