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事业单位人事代理编制
人事代理
和
编制
的区别
答:
管理方式不同:
人事代理
更加注重灵活性,可以根据市场需求和业务变化及时调整员工数量和结构;而
编制
管理则更加注重稳定性和规范性,一旦确定编制数量和结构,就难以轻易调整。稳定性不同:由于编制管理具有更强的规范性和稳定性,因此国家机关、
事业单位
等机构的人员流动性相对较小;而人事代理则可能因市场变...
人事代理
跟
编制
的区别
答:
1、在性质上不同:对于
人事代理
而言,是属于企业对外招的一种
编制
;而正式职工是属于企业的内编制,是企业的正式员工。2、在含义上不同:人事代理是指人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受
单位
或个人委托,在其服务项目范围内为多种所有制经济全方位服务。正...
人事代理
属什么
编制
答:
不属于
编制
。编制是指机关
事业单位
的编制,即机构编制管理部门根据相关规定确定的组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配。
人事代理
是一种人力资源外包形式,企业根据需求将一项多项人力资源管理工作、职能外包出去,由专业的第三方代理。
事业单位人事代理
是否正式
编制
?
答:
人事代理
不是正式
编制
。人事代理不是正式编制,它是不属于正式工的,它属于
单位
不在编人员,属于代理公司的员工,而不是所服务的公司的员工。说白一点可以理解为,人事代理是最像编内人员的编外合同工。用的时间长短根据单位需要而定,但待遇和正式职工基本 一样。人事代理,即类似于人才租赁。它是与人事...
人事代理
可以转
编制
吗
答:
通过考试、体检等可以。
编制
是国家性的
事业单位
工作,包括行政编制、非参公事业编制、参公事业编制、教师等。
人事代理
为编外合同工,而事业单位凡进必考,因此,只要满足事业单位的招聘条件,通过考试、体检等达到录用标准就可以转编制。
人事代理
可以转
编制
吗
答:
但他们并没有转正入编的机会,不能成为正式职工。这并不意味着
人事代理
人员永远无法转为
编制
。事实上,人事代理是可以转为编制的。他们可以通过参加人事部门组织的
事业单位
考试,考试通过后自然获得编制。但是,这个过程可能会比较复杂,需要满足一定的条件,例如有空编和岗位需求,还需要逐级审批。
人事代理
是正式
编制
吗
答:
人事代理制就是合同制,与正式编制的相比,稳定性要差一些,即合同是可以解除,而正式职工只有在犯罪、严重过失的情况下才会被开除或解聘。人事代理与正式编制:总体来说这两类(正式编制,
人事代理编制
)人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别,但两类人员在身份上有本质的区别:
事业单位
正式行政...
人事代理
能考
事业
编吗
答:
不能。根据查询帮考网得知,
人事代理编制
不能直接参加
事业单位
招考,由于人事代理编制并非正式编制,没有经过公开招聘程序,也没有通过考试和面试等环节进行选拔,不能直接转为事业单位编制。
人事代理
与
事业编制
有什么区别?
答:
1、二者最大的不同就是
事业
编有
编制
,工作更稳定。即使大部分用工
单位
都说
人事代理
和事业编同工同酬,但其实人事代理可以说随时有被解雇的风险。2、从形式上看,事业编人员的档案都在单位的人事组织部门管理,而人事代理人员的档案等都在第三方人才服务中心。虽然二者都是和用工单位签订合同,但事业编...
人事代理
可以转
编制
吗?
答:
可以。
人事代理
是可以转为
编制
的。参加人事部门组织的
事业单位
考试,考试通过自然获得编制。众所周知,事业单位凡进必考,招考时必须有空编和岗位需求,还需要逐级审批,由省组织人事部门公开向社会招考。因此,人事代理想要成功转编制,必须通过该途径,而且也只有通过该途径才能入编。人事代理与正式编制差别 ...
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